該員工并沒(méi)有看到所謂隨便炒人工需要賠償嗎 的員工規(guī)定隨便炒人工需要賠償嗎 ，而且還未簽字，公司以這種理由開除員工不合法，可以不予理睬，而且寫的

辭職報(bào)告

是在脅迫的情況下，可以認(rèn)定為無(wú)效，不用擔(dān)心。罰款公司也要有具體規(guī)定，讓公司拿出書面材料。建議您去您所在單位的

勞動(dòng)仲裁

機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，要公司給您

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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你是說(shuō)。公司在什么情況下。炒人不需要賠償。一，如一個(gè)員工掙五千員?？赡憬o隨便炒人工需要賠償嗎 他長(zhǎng)到六千元了。隨便炒人工需要賠償嗎 他還不干。這種情況可以不補(bǔ)償。＝，還有給工廠造成嚴(yán)重?fù)p失隨便炒人工需要賠償嗎 的。

當(dāng)然不合法，可以要求賠償，應(yīng)該付隨便炒人工需要賠償嗎 你當(dāng)月工資，再補(bǔ)償一個(gè)月隨便炒人工需要賠償嗎 的工資。沒(méi)簽合同不要緊，因?yàn)橐殉墒聦?shí)合同。打電話到勞動(dòng)局。

用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同隨便炒人工需要賠償嗎 的不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的隨便炒人工需要賠償嗎 ，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿不能補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。未提前通知的應(yīng)當(dāng)再額外支付一個(gè)月工資。

用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同未到期期間的每月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是沒(méi)有法律依據(jù)的，單位不需要支付。

同未到期期間的每月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是沒(méi)有法律依據(jù)的，單位不需要支付。

勞動(dòng)合同法：

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其隨便炒人工需要賠償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其隨便炒人工需要賠償嗎 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

基本是可以拿到3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的（工作兩年半以上不滿三年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算三個(gè)月，月工資按照勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資），有下面幾種情況的用人單位解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、勞動(dòng)者同時(shí)與其隨便炒人工需要賠償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同法還是比較傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的，不犯大錯(cuò)的基本都沒(méi)什么問(wèn)題，就怕領(lǐng)導(dǎo)故意設(shè)坑整隨便炒人工需要賠償嗎 你把責(zé)任推卸給你，一般情況下炒魷魚基本算是雙方合意解除勞動(dòng)合同而已，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拿到妥妥的。