如果用人單位在無(wú)固定期限合同期間，辭退勞動(dòng)者簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 的是需要向勞動(dòng)者支付賠償金；如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

?第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

謝邀簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 ！

關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您不同意與單位解除勞動(dòng)合同，但是單位有證據(jù)能夠證明確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)重困難，必須要裁員的，那么單位依然可以裁員，并且按照前面提到的標(biāo)準(zhǔn)給您補(bǔ)償。

第二，如果單位沒有足夠的證據(jù)證明自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)重的困難并且又沒有與您協(xié)商一致的，那么單位解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的行為，您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，也就是說(shuō)按您在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

裁員這個(gè)叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按N+1補(bǔ)償 N是看簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 你在公司服務(wù)年限 一年一個(gè)月 不滿半年按半個(gè)月算 超過半年不滿一年按一年算 額外再補(bǔ)一個(gè)月 因?yàn)闊o(wú)過失辭退需提前30天通知或補(bǔ)一個(gè)月工資 每個(gè)月的補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)為你裁員前12個(gè)月的平均工資 但是有上限下限要求 平均工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)否則按最低計(jì)發(fā) 不得高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍 否則按最高計(jì)發(fā) 在此區(qū)間內(nèi)據(jù)實(shí)發(fā)放 補(bǔ)償年限12年封頂

其次看公司有沒有違規(guī)解約 因?yàn)槟愫灥氖菬o(wú)固定期限 所以裁員是你是優(yōu)先留用人員 或者是不是孕期哺乳期 是否有工商職業(yè)病 在或者在本單位連續(xù)工作滿15年距離退休不足5年等等 這樣的話 公司是不能解約的 解約是要賠雙倍的賠償金的

公司如果有違規(guī)現(xiàn)象 建議走勞動(dòng)仲裁

除了國(guó)有企業(yè)高知識(shí)產(chǎn)業(yè)企業(yè) 現(xiàn)在誰(shuí)會(huì)和你簽訂無(wú)固定期限合同 現(xiàn)在即使一些大企業(yè) 也在想盡辦法逃避這種合同 員工再公司工作十年以上 都要叫你以外包的名義叫你 從新簽合同

無(wú)固定期限合同不是護(hù)身符。面對(duì)單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，只是不會(huì)再出現(xiàn)合同到期，單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況了。不過，按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

對(duì)于用人單位按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，是一樣適用的 。

用人單位一般來(lái)說(shuō)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，可以有這樣幾種情況：

第一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

第二，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

第三，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

第四，勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

第五，勞動(dòng)者以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；

第六，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

第七，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

第八，勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不勝任工作的。

第九，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

第十一，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。

第十二，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的。

第十三，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

如果用人單位依照第十二項(xiàng)規(guī)定裁員，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ，是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是所說(shuō)的N倍補(bǔ)償，當(dāng)然這是下限， 如果單位條件好還可以進(jìn)行N倍以上的補(bǔ)償 。

月工資的計(jì)算 ，是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。相應(yīng)的工資包括了病假工資、待崗工資、獎(jiǎng)金、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等等。

職工的月工資如果超過用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的上年度職工月平均工資的三倍，支付標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的三倍支付，且支付最高年限不超過12年。

至于賠償，《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的是用人單位沒有按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況下，才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?，也就?N。

所以，大家還是學(xué)好勞動(dòng)保障法律法規(guī)，可以更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 按N+1補(bǔ)償， N是看你在公司服務(wù)年限。如果單位違法解除合同，2N+1。

我年前剛經(jīng)歷過這個(gè)事，我也是無(wú)固定期限合同。最后的結(jié)論是，賠償了n，外加一個(gè)月工資。也就是所謂的n+1吧。其實(shí)我有幾步是走錯(cuò)了，不然可以得到最高的賠償2n，因?yàn)閯偤梦易约阂蚕胱?，所以也沒怎么談，直接亮了底線就算了。如果你是無(wú)過錯(cuò)方，而且也不急著去找下家，那你就放心大膽的跟公司慢慢磨，不要主動(dòng)亮出你的底牌，就讓公司提出條件，達(dá)不到你的要求和接受標(biāo)準(zhǔn)就繼續(xù)上你的班，安心掙你的工資，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，企業(yè)比你個(gè)人還急。他們希望盡快解決節(jié)約成本。你可以從最高的2n去談，慢慢往下走。我之前的同事有幾個(gè)仲裁成功，直接2n賠償，而我們這種可能嫌麻煩，而且也十多年了，不想搞得大家都這么難看，所以都會(huì)顧忌點(diǎn)情義，過的去就算了，也不想在那浪費(fèi)時(shí)間。這是我錯(cuò)的第二步，要情義，顧面子。結(jié)果損害的是自己的賠償利益。其實(shí)現(xiàn)在回頭想想，公司都不顧情義的卸磨殺驢了，我們又何必給公司最后的愛呢？所以奉勸你，就往最高賠償2n開始談。免得跟我現(xiàn)在一樣后悔?？墒且矝]辦法了。

被公司裁員如何賠償要分兩種情況。根據(jù)本律師辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件10年的經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)要解答如下。

首先。你被公司裁員，不是因?yàn)槟銍?yán)重違反公司的規(guī)章制度。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。如果你是因?yàn)?9條被解除勞動(dòng)合同，而且用人單位的證據(jù)可以證明你被解除勞動(dòng)合同是合法的，那么這種情況下你是沒有任何賠償?shù)摹?/p>

第二種情況，就是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合法裁員。那么用人單位應(yīng)該根據(jù)你的工作年限向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你每工作一年支付你一個(gè)月的工資，此外還可以向你支付一個(gè)月的待通知金。

第三，用人單位裁員違反法律規(guī)定的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，這種情況下你既可以要求回單位繼續(xù)上班，也可以要求單位支付你違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

第四，雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償發(fā)生爭(zhēng)議，調(diào)解不成的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)具體的案件情況準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)陳述相應(yīng)的理由，提出具體的訴訟請(qǐng)求，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)具體情況作出裁決。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很榮幸能夠回答這個(gè)問題。

員工與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有三個(gè)：同一公司連續(xù)工作十年以上；公司初次使用勞動(dòng)合同或國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同，員工已經(jīng)在本單位工作十年且距退休年齡不足十年；連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，第三次應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?；旧蠠o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工都是公司的老員工，此時(shí)被裁員有一種“卸磨殺驢”的感覺。

裁員時(shí)首先裁較短固定期限勞動(dòng)合同的員工，然后是較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的員工，最后才是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，可以說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被裁員時(shí)可以獲得一定的保護(hù)。如果被裁員，能夠獲得多少賠償呢？

一、賠償金額為0。

就算是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工，如果患有重大過錯(cuò)依然可以被辭退，而且公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。重大過錯(cuò)主要有以下情形：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；徇私舞弊，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失；同時(shí)與他人訂立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)公司要求改正拒不改正；承擔(dān)刑事責(zé)任。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N或N+1。

如果員工沒有過錯(cuò)，單位經(jīng)濟(jì)性裁員或過失性裁員或公司與員工協(xié)商離職，此時(shí)單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，工作不滿半年支付半個(gè)月工資，月工資指員工離職時(shí)前十二個(gè)月的平均工資。

一般公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N倍，如果公司無(wú)過失性裁員，主要有以下情形：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此時(shí)公司可以多支付一個(gè)月工資作為代通知金，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要支付。

三、經(jīng)濟(jì)賠償金為2N。

如果公司違法解除勞動(dòng)合同，比如員工簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且距退休不滿五年，這個(gè)時(shí)候員工主張履行勞動(dòng)合同，公司不可以拒絕；如果員工不主張繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為經(jīng)濟(jì)賠償金。

總結(jié)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被裁，如果員工有重大過錯(cuò)，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果員工無(wú)過錯(cuò)，公司一般支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N或N+1倍；如果公司違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金2N倍，N指員工工作年限！

這個(gè)需要具體分析：

1、若公司通過與你協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那么你可以按照后面講的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)與公司協(xié)商，達(dá)成一致，可以簽署書面終止協(xié)議，拿到一定金額的補(bǔ)償金。

2、若你有過錯(cuò)，比如違反公司規(guī)章制度的規(guī)定達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同的條件的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同而不予以補(bǔ)償。

3、你沒有過錯(cuò)，公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，就是違法解除。那么公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

情形一：協(xié)商解除

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形二：用人單位無(wú)正當(dāng)理由單方面解除的

若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。

第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

情形三：用人單位有正當(dāng)理由單方面解除的

如果單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的規(guī)定的情況，提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同期滿簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 ，用人單位與勞動(dòng)者其中一方不續(xù)簽勞動(dòng)合同簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 的簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 ，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。由用人單位向勞動(dòng)者支付相應(yīng)簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 的補(bǔ)償，勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（滿一個(gè)月不夠半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資、滿半年不夠一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資），補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月收入。

在簽定了無(wú)固定期限合同后簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 ，公司解除了合同，公司需要賠償多少錢簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 ？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同一樣，受勞動(dòng)法調(diào)整。用人單位依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者對(duì)解除原因沒有過錯(cuò)的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除，符合法定條件的，用人單位或者勞動(dòng)者可以單方提出解除。但只要?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)解除勞動(dòng)合同的原因沒有過錯(cuò)，用人單位就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，一年減為一個(gè)月。實(shí)際工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 ；但工作時(shí)間不滿6個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里的無(wú)限期終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限不能確定，但不是沒有終止時(shí)間。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，這是這種情況最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限達(dá)到十年且無(wú)間斷。比如有的勞動(dòng)者在用人單位工作了五年，再離職兩年，再回到這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到十年，但勞動(dòng)合同期限是間歇性的，不符合“在本單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作不滿十年的，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)拒絕接受。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 的年限簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位裁員，需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體補(bǔ)償辦法簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 ：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。勞動(dòng)者和用人單位通常都要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有的寫明簽固定合同公司應(yīng)該怎么賠償 了合同的期限，有的則是屬于無(wú)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致，基數(shù)根據(jù)解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月工資平均數(shù)來(lái)確定，補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來(lái)確定。即以下兩個(gè)參考條件：

1、在公司工作的年限；2、解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)。最終補(bǔ)償金金額=解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。

擴(kuò)展資料：裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，當(dāng)用人單位不得以要裁減人員時(shí)，需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。