情況不明不好講臨時工失誤造成雇主損失 ，從法律上來講臨時工失誤造成雇主損失 ，關鍵要看是否是由于工作臨時工失誤造成雇主損失 的原因臨時工失誤造成雇主損失 了臨時工失誤造成雇主損失 ，如果是的話，雇工因此造成的實際損失，比如醫(yī)療費、誤工費等，由雇主承擔。

雇主應該承擔賠償責任。因工作原因受傷，能認定工傷的按工傷標準計算相關賠償臨時工失誤造成雇主損失 ：傷殘賠償金，需要按你的具體工資計算。不能認定工傷的情況可以按人身損害賠償。項目包括：醫(yī)療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、后續(xù)治療費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。

法律分析

臨時裝卸工受傷雇主是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時裝卸工與雇主在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。按勞動法規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。若臨時工受傷是在工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加臨時工失誤造成雇主損失 了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇，沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，小時工也不例外。小時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休臨時工失誤造成雇主損失 ；（二）患病、負傷臨時工失誤造成雇主損失 ；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

看出什么錯臨時工失誤造成雇主損失 ，如果是造成他人損害臨時工失誤造成雇主損失 ，雇主要承擔責任。

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（第九條第一款規(guī)定臨時工失誤造成雇主損失 ：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的臨時工失誤造成雇主損失 ，雇主應當承擔賠償責任臨時工失誤造成雇主損失 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！?/p>

如果是工傷，雇主承擔責任。

按照人身損害賠償處理，雇主對雇員的人身傷害應當承擔責任。