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臨時工造成的損失如何追責
臨時工干了幾天活兒，不小心弄壞了公司的東西，如果是因為工作上的原因，基本上就不用賠的，如果和工作沒有關系就需要賠償，但是否需要個人完全承擔取決于實際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，任何人損壞公私財物都應該承擔賠償責任。
法律分析
任何人損壞公私財物都應該承擔賠償責任。在勞動合同中是否有約定臨時工造成的損失如何追責 ？用人單位是否有管理制度作支持？如果沒有，單位主張賠償沒有法律支持。即使用規(guī)定也不能與法律或行政法規(guī)相抵觸，總之，用人單位讓臨時工造成的損失如何追責 你全額賠償是不合法的（單位也須要承擔技術管理與指導上的相應責任）。臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。是否需要個人完全承擔取決于實際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金臨時工造成的損失如何追責 ：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
私人雇傭臨時工，受傷了雇主應負什么責任？（有關勞動法）情況不明不好講，從法律上來講，關鍵要看是否是由于工作臨時工造成的損失如何追責 的原因臨時工造成的損失如何追責 了，如果是的話，雇工因此造成的實際損失，比如醫(yī)療費、誤工費等，由雇主承擔。
臨時工工作受傷怎么賠償一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系臨時工造成的損失如何追責 ，不同于雇傭關系臨時工造成的損失如何追責 ，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定。
1.按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”的規(guī)定，雇傭者要對臨時工的受傷負責。
2.第十七條規(guī)定受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。
3.受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償責任。
因此，雇傭者應承擔臨時工治療期間的醫(yī)療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成臨時工造成的損失如何追責 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
臨時工受傷了怎么賠償？您好，臨時工受傷臨時工造成的損失如何追責 了也是需要支付相關賠償臨時工造成的損失如何追責 的。需要分具體情況，看“臨時工”與“用人者”之間形成的是勞動關系還是勞務關系。
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第一種、形成了勞動關系
如果與用工單位簽訂了勞動合同，那么根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，是沒有正式與臨時工之分的，只是勞動合同的期限不同，如果“臨時工”是在工作時間、工作地點、從事工作任務遭受損害的，那么此種情況應當依法認定為工傷，享受工傷醫(yī)療待遇。
臨時工受傷了怎么賠償？
第二種、形成了勞務關系
但若雇傭者屬于個人，臨時工與雇傭者之間，未簽訂相關的勞動合同，那么雇傭者與臨時工之間的關系實質上屬于法律性質上的勞務關系。對于該種情況，若在提供勞務期間，因為他人的原因導致提供勞務的一方受到傷害，那么其可以向第三人請求其承擔相應的侵權責任，也可以向接受勞務的一方，即用人者主張相應的侵權責任。用人者承擔責任后，可以向造成損害的第三人追償。若雙方對損害的發(fā)生均無過錯，那么適用公平原則，由用人者對提供勞務的一方進行適當補償。
臨時工受傷了怎么賠償？
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條 【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
