十級(jí)傷殘工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 的工傷保險(xiǎn)傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 的本人工資。具體來說工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 ，一般各地賠償標(biāo)準(zhǔn)不盡相同工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 ，但工傷索賠工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 的賠償項(xiàng)目包括以下幾種：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘等級(jí)1-6級(jí)才會(huì)有傷殘津貼。國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 ，標(biāo)準(zhǔn)為工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 ：七級(jí)傷殘為13個(gè)月工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；因此八千一個(gè)月，7個(gè)月工資大概6萬元。

發(fā)生工傷以后工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 ，用人單位應(yīng)當(dāng)首先做好職工的救治工作，然后向工傷保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定。

經(jīng)工傷保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷以后，相關(guān)工傷關(guān)系就從法律上得以承認(rèn)工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 了。職工救治的時(shí)候就可以享受到工傷保險(xiǎn)待遇，零起付線、工傷報(bào)銷比例100%。

工傷治療完畢以后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定部門提出勞動(dòng)能力鑒定。相關(guān)鑒定部門會(huì)根據(jù)受傷情況，以及康復(fù)后對勞動(dòng)能力的影響情況，對職工失去勞動(dòng)能力級(jí)別進(jìn)行認(rèn)定，一般分為1~10級(jí)。10級(jí)是受傷最輕的傷殘，一般骨折差不多都能認(rèn)定上10級(jí)。發(fā)生工傷，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。如果沒有繳納社保，費(fèi)用就是由用人單位承擔(dān)。

工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是這樣計(jì)算

工傷治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院和勞動(dòng)能力鑒定部門規(guī)定的醫(yī)療期發(fā)放停工留薪期待遇，也就是保持職工工資待遇不變。

傷殘等級(jí)出來以后，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)根據(jù)傷殘等級(jí)情況一次性給付一定月數(shù)的工傷一次性傷殘補(bǔ)助金。十級(jí)工傷只有7個(gè)月的本人工資。

本人工資，實(shí)際上是要根據(jù)工傷職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資來計(jì)算的。

如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，相應(yīng)的傷殘一次性補(bǔ)助金會(huì)有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。如果用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，相應(yīng)的工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金就有用人單位自行承擔(dān)。

如果平均繳費(fèi)工資能有5000元的話，也就僅僅能夠賠付一次性傷殘補(bǔ)助金3.5萬元而已。有的人肯定會(huì)很吃驚，就這么點(diǎn)嗎工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 ？是的，就這么點(diǎn)。

如果用人單位當(dāng)時(shí)沒有發(fā)放工資，工傷醫(yī)療期是三個(gè)月，自己的平均每月工資是5000元的話，這樣用人單位也應(yīng)當(dāng)支付1.5萬元的停工留薪期工資待遇。

不過，如果用人單位和職工因?yàn)楦鞣N原因解除勞動(dòng)關(guān)系的話，還有兩種待遇應(yīng)當(dāng)發(fā)放。不管是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，還是職工提出解除勞動(dòng)合同。這兩種待遇叫做工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位承擔(dān)。具體標(biāo)準(zhǔn)各省市是不一樣的。

有的地方是定額，比如江蘇省10級(jí)傷殘，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是3萬元，一次性就業(yè)補(bǔ)助金是1.5萬元。

山東省則是跟統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)平均工資掛鉤，目前山東省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，2019年的全口徑社會(huì)平均工資5449元每月。實(shí)際傷殘工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是4個(gè)月的社會(huì)平均工資，工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金是8個(gè)月的社會(huì)平均工資，兩者合計(jì)差不多有65,000元。

因此，這樣所有待遇算起來也就10萬元左右，怎么可能要到二三十萬呢？不過，除了工傷賠償，有可能還有民事賠償。

人身傷害民事賠償

另外，如果是因第三者傷害導(dǎo)致的工傷事故，實(shí)際上除了工傷待遇以外，勞動(dòng)者還有權(quán)向第三者要求賠償。

勞動(dòng)者享受了工傷待遇的賠償不影響勞動(dòng)者要求民事賠償。不過由于有停工留薪期待遇，也就算不上誤工費(fèi)了。醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由第三者承擔(dān)，當(dāng)?shù)谌哔r付以后，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)給工傷保險(xiǎn)基金，跟個(gè)人沒有太大關(guān)系。最終的民事賠償一般也就是根據(jù)傷殘程度，索要一定的賠償金。

傷殘賠償金是這樣計(jì)算的工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 ：上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以二十年×傷殘系數(shù)

如果是十級(jí)傷殘只有10%。2018年的城鎮(zhèn)人均可支配收入是39251元，農(nóng)村人均可支配收入是14617元。如果是10級(jí)傷殘，城鎮(zhèn)戶口能達(dá)到7.85萬元，農(nóng)村戶口2.92萬元。不過具體標(biāo)準(zhǔn)的判斷，還是有一些具體的細(xì)則。如果是多處10級(jí)傷殘，每多一處增加2%的比例，最高不能提升10%。

所以，走法律程序，十級(jí)傷殘不管是工傷還是民事賠償，一般都不會(huì)超過10萬元的。

一、十級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

十級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 ：一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資;殘疾賠償金為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 ，自定殘之日起按二十年計(jì)算;醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 的醫(yī)療費(fèi)用;生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、具體情況

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金

1、十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、第六十四條。

(二)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。1、十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;

2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法的具體規(guī)定。

3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條。

單位繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付第一、二、三、六項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付第四、五項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性傷殘補(bǔ)助金。單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，支付以上全部七項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。

(三)殘疾賠償金

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

以本人工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 的工資為基礎(chǔ)工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 ，十級(jí)傷殘為7個(gè)月工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 的本人工資，如果提出解除勞動(dòng)合同還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，補(bǔ)助金依照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

擴(kuò)展資料工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 ：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的職工，應(yīng)當(dāng)保持勞動(dòng)關(guān)系，辭去勞動(dòng)崗位，享受下列福利待遇：

（一）殘疾等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：傷殘為27個(gè)月的工資，2傷殘為25個(gè)月的工資，3傷殘為23個(gè)月的工資，4傷殘為21個(gè)月的薪水；

（二）傷殘津貼，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金支付每月，和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是：一級(jí)殘疾的工資的90％，二級(jí)傷殘的工資的85％，第三級(jí)殘疾的工資的80％，和75％的工資水平殘疾。實(shí)際領(lǐng)取的傷殘補(bǔ)助費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放殘疾津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。

因工作造成殘疾的職工被定為一級(jí)至四級(jí)殘疾評定，由用人單位和職工個(gè)人以殘疾津貼為基數(shù)，繳納為基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)殘疾的職工，享受下列待遇：

（一）工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘程度一次性給付傷殘補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)是：5級(jí)傷殘人員18個(gè)月的工資，6級(jí)傷殘人員16個(gè)月的工資；

（二）保持與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排一個(gè)工作努力，把殘疾津貼按月用人單位的標(biāo)準(zhǔn)是：5類障礙是工傷十級(jí)工資8000大概賠幾萬 他的工資的70％，六級(jí)傷殘是他的工資的60％，每個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該支付他的工資按照規(guī)定由用人單位。實(shí)際領(lǐng)取的傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

受害人本人提出，該職工可與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，按工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助基金支付一次性工傷醫(yī)療，由用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾人一次性就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

參考資料：中國法院網(wǎng)-《工傷保險(xiǎn)條例》