工傷十級大致能得到六到八萬工傷十級工資4000左右大概賠幾萬 的賠償工傷十級工資4000左右大概賠幾萬 ，賠償事項主要有以下幾項：一次性傷殘補貼金，7個月由工傷保險基金支付。能證明12受傷前12個月薪水的就是12個月薪水的平均數(shù)計量工傷十級工資4000左右大概賠幾萬 ；不能證明的就是受傷前12個月的工傷保險交費基數(shù)的平均數(shù)計量。一次性就業(yè)補貼金，6個月公司支付。國家限定的按照兼顧當?shù)厣夏甓裙と嗽缕骄剿?。?2333詢問。一次性醫(yī)療補貼金，4個月由工傷保險基金支付。準則和2相同。其工傷十級工資4000左右大概賠幾萬 他，比如護理費、交通費什么的自己和公司商量。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

一個月工資是4000元工傷十級工資4000左右大概賠幾萬 ，工傷10級的話能賠償28000元。因為工傷10級的賠償金額就是一次性傷殘賠償金為7個月的本人工資。所以如果工傷十級工資4000左右大概賠幾萬 你是工傷10級的話，就能夠獲得28，000元的賠償金。

一、 關(guān)于工傷

很多人在用人單位勞動時會受工傷，那么工傷就是指勞動者在工作中所發(fā)生的人身傷害，包括了事故傷殘和患職業(yè)病，以及因為這些情況造成的死亡。有相關(guān)的工傷保險條例規(guī)定，在工作的時間和場所內(nèi)，如果是因為工作原因而受到了事故傷害的，就會被認定為是工傷，那么工作時間是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的。一旦被認定為是工傷的話，就可以根據(jù)不同的傷情來得到不同的賠付。但有些情況是不屬于工傷的，比如說勞動者因為故意犯罪而發(fā)生的意外事故，不能夠算作工傷，或者勞動者因為醉酒、吸毒發(fā)生的意外事故，同樣也不能算作工傷。自殘和自殺也不是工傷。

二、 工傷賠償流程

如果受工傷了，那么賠償?shù)牧鞒桃彩且叩摹Ｊ紫嚷毠せ蛘呤怯萌藛挝辉谝?guī)定的時間內(nèi)，要向統(tǒng)籌的地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，所以在填寫相關(guān)的資料的時候是不能夠有虛假信息的，工商一旦認定之后，那么用人單位以及工傷職工或者是及直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出相應(yīng)的勞動能力鑒定申請。會通過這些申請鑒定確定傷殘等。最后一旦確定了勞動職工的傷殘等級，就要按照相應(yīng)的法律規(guī)定來進行賠付。

綜上所述，工傷有相應(yīng)的等級，不是說你說是多少級就是多少級，而是要去申請工傷的賠償流程，然后相關(guān)的部門會根據(jù)你的實際情況來鑒定屬于幾級工傷。

根據(jù)法律規(guī)定工傷十級工資4000左右大概賠幾萬 ，在評定工傷工傷十級工資4000左右大概賠幾萬 的傷殘等級后，經(jīng)確認生活需要護理的，應(yīng)當按月支付護理費工傷十級工資4000左右大概賠幾萬 ；十級傷殘的，應(yīng)當支付7個月工資為傷殘補助金，工資為4000，則應(yīng)當支付28000元；如果勞動合同期屆滿后職工提出解除合同的，應(yīng)當根據(jù)當?shù)厥?、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

《工傷保險條例》第三十四條：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

《工傷保險條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

總工傷十級工資4000左右大概賠幾萬 的說來工傷十級工資4000左右大概賠幾萬 ，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，既然已經(jīng)確認是十級工傷，那工傷十級工資4000左右大概賠幾萬 你可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，這兩項有地區(qū)差別，在這里就不誤導(dǎo)工傷十級工資4000左右大概賠幾萬 你了。

工傷

亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。

1953年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔(dān)工傷十級工資4000左右大概賠幾萬 ；醫(yī)療期間工資照發(fā)。