偽造勞動合同屬于偽證罪。

【法律分析】

偽造勞動合同的是屬于做偽證的行為偽造勞動合同判幾年 ，怎樣處罰要依據(jù)具體的案情而定偽造勞動合同判幾年 ，如果構(gòu)成犯罪的，可以按偽證罪追究刑事責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定偽證罪在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害別人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。辯護人、訴訟代理人毀滅證據(jù)、偽造證據(jù)、妨害作證罪在刑事訴訟中，辯護人、訴訟代理人毀滅、偽造證據(jù)，幫助當(dāng)事人毀滅、偽造證據(jù)，威脅、引誘證人違背事實改變證言或者作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。辯護人、訴訟代理人提供、出示、引用的證人證言或者證據(jù)失實，不是有意偽造的，不屬于偽造證據(jù)。偽造勞動合同的后果是勞動合同是無效的，如果勞動合同是作為重要的證據(jù)提交的，勞資雙方造假的勞動合同就屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重予以懲罰，假如因勞動合同引發(fā)的相關(guān)糾紛已經(jīng)上升到了刑事案件，在刑事案件當(dāng)中偽造證據(jù)是要被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國刑法》 第三百零五條 在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。 《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效偽造勞動合同判幾年 ：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

偽造勞動合同需要根據(jù)具體的情節(jié)定罪偽造勞動合同判幾年 ，如果其是在勞動糾紛民事訴訟中實施偽造行為的偽造勞動合同判幾年 ，依法對其予以罰款、拘留偽造勞動合同判幾年 ；

如果其行為構(gòu)成了偽證罪的，會對其行為人判處三年以下有期徒刑或者拘役。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國刑法》第三百零五條，在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明偽造勞動合同判幾年 ；

鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害偽造勞動合同判幾年 他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

【三年以下有期徒刑、拘役、管制、單處罰金法定基準(zhǔn)刑參照點】（一）詐騙不足4000元偽造勞動合同判幾年 的偽造勞動合同判幾年 ，為罰金刑偽造勞動合同判幾年 ；4000元以上不足5000元的，為管制刑；5000元的，虛假勞動合同的后果為拘役三個月，每增加1670元，刑期增加一個月；1萬元的，為有期徒刑六個月，每增加1000元，刑期增加一個月；（二）有第一百三十一條規(guī)定的情形之一，擬處拘役刑的，升格為有期徒刑；擬處管制、罰金刑的，升格為拘役刑。【三年以上十年以下有期徒刑法定基準(zhǔn)刑參照點】詐騙4萬元的，為有期徒刑三年，每增加2000元，刑期增加一個月?！臼暌陨嫌衅谕叫谭ǘɑ鶞?zhǔn)刑參照點】詐騙20萬元的，為有期徒刑十年，每增加4000元，刑期增加一個月?！局靥幥樾我?guī)定】有下列情形之一的，重處10%：（一）詐騙集團的首要分子或者共同詐騙犯罪中情節(jié)嚴(yán)重的主犯；（二）慣犯或者流竄作案，危害嚴(yán)重的；（三）詐騙法人、其偽造勞動合同判幾年 他組織或者個人急需的生產(chǎn)資料，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或者造成其偽造勞動合同判幾年 他嚴(yán)重?fù)p失的；（四）詐騙救災(zāi)、搶險、防汛、優(yōu)撫、救濟、醫(yī)療等款物，造成嚴(yán)重后果的；（五）揮霍詐騙的財物，致使詐騙的財物無法返還的；（六）使用詐騙的財物進行違法犯罪活動的；（七）導(dǎo)致被害人死亡、精神失?；蛘咂渌麌?yán)重后果的；（八）被告人曾因犯罪被判刑或因詐騙被行政處罰的；（九）詐騙作案10次以上的?！揪徯踢m用限制】有下列情形之一的，不適用緩刑：（一）未退贓或退賠的；（二）未主動接受財產(chǎn)刑處罰的；（三）有第一百三十一條規(guī)定的情形之一的。

偽造勞動合同需要根據(jù)具體偽造勞動合同判幾年 的情節(jié)定罪偽造勞動合同判幾年 ，如果其是在勞動糾紛民事訴訟中實施偽造行為的，依法對其予以罰款、拘留偽造勞動合同判幾年 ；如果其行為構(gòu)成偽造勞動合同判幾年 了偽證罪的，會對其行為人判處三年以下有期徒刑或者拘役。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國刑法》第三百零五條，在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害偽造勞動合同判幾年 他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。