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廠被收購(gòu)了員工有賠償沒(méi)有

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.09.15
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第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同廠被收購(gòu)了員工有賠償沒(méi)有:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的廠被收購(gòu)了員工有賠償沒(méi)有,”第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定,只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎

公司被收購(gòu)了廠被收購(gòu)了員工有賠償沒(méi)有 ,一般員工沒(méi)有賠償金。公司被收購(gòu)廠被收購(gòu)了員工有賠償沒(méi)有 的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,由勞動(dòng)者和收購(gòu)的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同廠被收購(gòu)了員工有賠償沒(méi)有 ;如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,那么勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司被收購(gòu)重新簽合同員工有賠償嗎

公司被收購(gòu)重新簽合同員工一般沒(méi)有賠償。員工可以根據(jù)自己廠被收購(gòu)了員工有賠償沒(méi)有 的實(shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同,如果要求解除勞動(dòng)合同,可以直接與公司解除合同,并要求公司根據(jù)自己的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償廠被收購(gòu)了員工有賠償沒(méi)有 ;如果愿意留在收購(gòu)后的公司繼續(xù)工作,原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司,該接收問(wèn)題由原公司與收購(gòu)后的公司進(jìn)行商談,如新公司拒絕轉(zhuǎn)入,原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同廠被收購(gòu)了員工有賠償沒(méi)有 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的廠被收購(gòu)了員工有賠償沒(méi)有 ;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的廠被收購(gòu)了員工有賠償沒(méi)有 ;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)收購(gòu)員工有賠償嗎

公司被收購(gòu)不存在賠償員工廠被收購(gòu)了員工有賠償沒(méi)有 的情形廠被收購(gòu)了員工有賠償沒(méi)有 ,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂廠被收購(gòu)了員工有賠償沒(méi)有 的勞動(dòng)合同。如果因公司收購(gòu)而解除合同廠被收購(gòu)了員工有賠償沒(méi)有 ,員工則可以要求賠償。員工主動(dòng)提出離職,無(wú)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

按照《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。”第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定,只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞?dòng)合同,并重新計(jì)算工齡時(shí),才可以要求終止勞動(dòng)合同,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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再來(lái)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng),希望可以找到對(duì)委托人有利的點(diǎn),一場(chǎng)事故,3個(gè)家庭永遠(yuǎn)的痛。

北京交通事故律師-許瑞林

07-02 07:45

??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結(jié)案。感謝對(duì)我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團(tuán)隊(duì)二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

品質(zhì)為舟,責(zé)任為帆?? 以誠(chéng)相待,以信為本? ?讓每一次托付都無(wú)可挑剔 載著信任駛向全新的里程??

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:42

女員工50歲被辭退有沒(méi)有賠償

法律分析女員工50歲被辭退有沒(méi)有賠償:如果是年滿50周歲的女工人,勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止,用人單位不需要進(jìn)行賠償,女員工50歲被辭退有沒(méi)有賠償如果是年滿50周歲的女工人,勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止,用人單位 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-14 15:28

公司倒閉了員工有沒(méi)有賠償

【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司倒閉了員工有沒(méi)有賠償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司倒閉了員工有沒(méi)有賠償,公司破產(chǎn)員工是否有賠償公司 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-28 19:37

廠被收購(gòu)了員工有賠償沒(méi)有

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同廠被收購(gòu)了員工有賠償沒(méi)有:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另 ...
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