公司轉(zhuǎn)讓之后公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ，并不影響勞動合同公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 的繼續(xù)履行公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 的，接手的用人單位繼續(xù)按原合同進行履行就可以的。公司轉(zhuǎn)讓，如果只是更換勞動合同主體，不影響勞動合同繼續(xù)履行的，公司無需補償。如果轉(zhuǎn)讓后解除勞動合同的，員工可以要求經(jīng)濟補償。相關(guān)法律規(guī)定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

首先，企業(yè)是不能轉(zhuǎn)讓員工公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 的，員工有選擇企業(yè)公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 的權(quán)利和自由。企業(yè)要做的就是解除勞動合同，并做好解除勞動合同產(chǎn)生的賠償工作。公司轉(zhuǎn)讓就是指公司因為某些原因不能夠再繼續(xù)經(jīng)營，但是沒有注銷，而是將其經(jīng)營活動的全部包括資產(chǎn)負債，以及獨立核算，分支機構(gòu)等，轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)或者是個人，都被稱為公司轉(zhuǎn)讓。

若和公司沒有利益關(guān)系公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ，就留下來看看再做決定公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ，不滿意再走也來得及。

公司轉(zhuǎn)讓應當繼續(xù)履行勞動合同公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ，提供員工的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ，則需要給予勞動者賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公司法》第三條

公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

第四條

公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

《勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

首先公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ，企業(yè)是不能轉(zhuǎn)讓員工的公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ，員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。

企業(yè)要做的就是解除勞動合同，并做好解除勞動合同產(chǎn)生的賠償工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

既然用人單位依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，那么經(jīng)濟補償金是按什么標準支付呢公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ？《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。小編提醒，這里所說的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均應得工資。