公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓算不算解除勞動(dòng)合同 ，提供員工的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)場(chǎng)所。公司的法定代表變更、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)變更也不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓算不算解除勞動(dòng)合同 ，則需要給予勞動(dòng)者賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)公司法》第三條

公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任公司轉(zhuǎn)讓算不算解除勞動(dòng)合同 ；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

第四條

公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

依法公司破產(chǎn)勞動(dòng)合同終止

轉(zhuǎn)讓可以依法解除勞動(dòng)合同

這個(gè)規(guī)章制度和法律沒啥沖突

終止或解除公司轉(zhuǎn)讓算不算解除勞動(dòng)合同 的時(shí)候該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就行公司轉(zhuǎn)讓算不算解除勞動(dòng)合同 了

1、是勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓算不算解除勞動(dòng)合同 的主體變更。2、根據(jù)法律規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓算不算解除勞動(dòng)合同 ，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況公司轉(zhuǎn)讓算不算解除勞動(dòng)合同 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效公司轉(zhuǎn)讓算不算解除勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　一、公司轉(zhuǎn)讓老員工怎么辦

公司轉(zhuǎn)讓公司轉(zhuǎn)讓算不算解除勞動(dòng)合同 ，屬于投資人變更，作為用人單位公司轉(zhuǎn)讓算不算解除勞動(dòng)合同 的公司依然存在，新公司轉(zhuǎn)讓算不算解除勞動(dòng)合同 的投資人依法承繼之前投資人公司轉(zhuǎn)讓算不算解除勞動(dòng)合同 的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。變化合同主體，算單方終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司轉(zhuǎn)讓算不算解除勞動(dòng)合同 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司搬遷員工不去能獲得賠償嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。

不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

三、公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，單位破產(chǎn)，員工被裁員或者下崗的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

由此可見，破產(chǎn)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，確定向勞動(dòng)者支付幾個(gè)月的工資。