如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，只要有存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)就可以。能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有告公司沒簽勞動(dòng)合同敗訴了 ：領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關(guān)文件等?？梢砸蠊靖婀緵]簽勞動(dòng)合同敗訴了 ：A. 支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資B. 補(bǔ)繳從入職到現(xiàn)在為止的社保C.　如果公司想讓離職，還需要支付1個(gè)月的代通金和1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的告公司沒簽勞動(dòng)合同敗訴了 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的告公司沒簽勞動(dòng)合同敗訴了 ，只要有存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)就可以。能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關(guān)文件等告公司沒簽勞動(dòng)合同敗訴了 ，在入職之前一定要于工作單位進(jìn)行簽訂，這樣可以最大限度的保障自己的權(quán)益。

法律分析

勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)人員于所屬單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一種重要依據(jù)，在保護(hù)勞動(dòng)者自身權(quán)益上起到了非常大的作用，公司職員在入職前必須要簽訂相關(guān)合同，可以省去很多不必要的麻煩。那么未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁會(huì)敗訴嗎？只要可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以了，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，只要有存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)就可以，能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關(guān)文件等。告公司沒簽勞動(dòng)合同敗訴了 你可以要求公司，支付你未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，補(bǔ)繳從你入職到現(xiàn)在為止的社保， 如果公司想讓你離職，還需要支付你1個(gè)月的代通金和1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，哪怕未簽勞動(dòng)合同在勞動(dòng)仲裁中也是可以維護(hù)自己的合法的利益的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求單位支付雙倍工資敗訴的告公司沒簽勞動(dòng)合同敗訴了 ，可以按不同情況采取下列處理措施：

一、如果是申請勞動(dòng)仲裁敗訴告公司沒簽勞動(dòng)合同敗訴了 了，可以向法院提起訴訟要求單位支付雙倍工資，注意起訴要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如可以提供工資條、打卡記錄等證據(jù)。

二、如果是起訴要求單位支付雙倍工資敗訴的，勞動(dòng)者可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

【法律依據(jù)】

《民事訴訟法》第一百六十四條，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。