沒(méi)簽勞動(dòng)合同后下班喝酒導(dǎo)致猝死猝死沒(méi)簽勞動(dòng)合同掛靠公司 ，用人單位不用承擔(dān)下班喝酒導(dǎo)致猝死的責(zé)任，但需承擔(dān)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。下班喝酒導(dǎo)致猝死，屬于當(dāng)事人自己行為，與用人單位無(wú)關(guān)。但是如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律分析

職工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同死亡的話(huà)也可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定并要求用人單位進(jìn)行賠償，這里主要還是看職工死亡的原因的，比如說(shuō)職工是在下班之后因?yàn)閭€(gè)人的私事突發(fā)意外事故去世的，這就跟有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同毫無(wú)半點(diǎn)的關(guān)系。不過(guò)，只要是因公去世的，即使沒(méi)有簽合同公司也必須要負(fù)責(zé)。1、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：(1)工資支付憑證或職工工資表;(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;(3)登記表、報(bào)名表等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其猝死沒(méi)簽勞動(dòng)合同掛靠公司 他勞動(dòng)者的證言。猝死近些年來(lái)成為了職場(chǎng)白領(lǐng)高壓狀態(tài)的集中反映，理論上，在工作崗位上去世的這種情況被認(rèn)定為工傷事故的可能性非常地大，但由于當(dāng)事人已經(jīng)去世，所以能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)恐怕就得由當(dāng)事人的家屬來(lái)收集了，因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定的前提性條件必須要先證明是勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

家里死亡猝死沒(méi)簽勞動(dòng)合同掛靠公司 ，單位需要做猝死沒(méi)簽勞動(dòng)合同掛靠公司 的就是給撫恤金，這個(gè)金額要去當(dāng)?shù)剽罌](méi)簽勞動(dòng)合同掛靠公司 的社保中心核對(duì)

至于未簽合同和保險(xiǎn)的問(wèn)題，按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償就好了

找個(gè)律師，或讓你單位的人事核算一下

這個(gè)要看猝死猝死沒(méi)簽勞動(dòng)合同掛靠公司 的原因。

如果是由于連續(xù)工作或天氣炎熱等等外在條件猝死沒(méi)簽勞動(dòng)合同掛靠公司 ，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任猝死沒(méi)簽勞動(dòng)合同掛靠公司 ，對(duì)死者進(jìn)行相關(guān)賠償。死者家屬可以找用人單位進(jìn)行協(xié)商賠償猝死沒(méi)簽勞動(dòng)合同掛靠公司 ，如若協(xié)商不成，可提起勞動(dòng)仲裁、向法院提起訴訟。（按照工傷的相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償）

如果是由于自身某種疾病引發(fā)的猝死，用人單位也應(yīng)給予一部分的賠償，比如支付喪葬費(fèi)。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同猝死沒(méi)簽勞動(dòng)合同掛靠公司 ，發(fā)生經(jīng)過(guò)認(rèn)定猝死沒(méi)簽勞動(dòng)合同掛靠公司 的工傷猝死沒(méi)簽勞動(dòng)合同掛靠公司 ，單位要負(fù)責(zé)。可以將老板和公司同時(shí)告上，通常二者負(fù)連帶責(zé)任，具體責(zé)任由法院斷定。

沒(méi)有勞動(dòng)合同，除猝死沒(méi)簽勞動(dòng)合同掛靠公司 了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒(méi)有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果經(jīng)過(guò)鑒定當(dāng)事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同猝死沒(méi)簽勞動(dòng)合同掛靠公司 ；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定

第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條 的規(guī)定追償。

任何人下班后猝死（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意加班除外）猝死沒(méi)簽勞動(dòng)合同掛靠公司 ，均與用工單位沒(méi)有任何關(guān)系。