1、需要賠償。

2、根據(jù)《工傷保險條例》公司加班致員工猝死 ，該員工在工作時間、工作地點因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)認定為工傷，公司需要根據(jù)工傷標(biāo)準對員工進行賠償。

3、法律依據(jù)公司加班致員工猝死 ：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其公司加班致員工猝死 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、工傷賠償標(biāo)準

1、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入X20;

2、喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其公司加班致員工猝死 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10%。撫恤金為按照工亡職工工資的一定比例發(fā)放給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，且核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

三、如果未認定為工傷，員工還可如何維權(quán)

1、即使不是工傷，家屬在社保方面也可享受遺屬待遇，包括喪葬補助金和撫恤金;

2、公司需承擔(dān)侵害員工生命權(quán)、健康權(quán)的侵權(quán)責(zé)任，依據(jù)《中華人民共和國民法典》侵權(quán)責(zé)任編進行賠償;

3、如果員工在保險公司投保有包含疾病死亡責(zé)任的保險，可以獲得保險公司的死亡保險金，該保險金不與社保賠償、公司賠償沖突。

勞動法對員工工作時間具有嚴格規(guī)定，公司強制員工加班導(dǎo)致員工猝死的，可以被認定為工傷，公司需根據(jù)工傷賠償標(biāo)準進行賠償，甚至承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。即使員工未被認定為工傷，公司也需因侵害員工生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)而承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。

因加班而猝死公司加班致員工猝死 的案例在近幾年來經(jīng)常都有發(fā)生公司加班致員工猝死 ，每當(dāng)發(fā)生公司加班致員工猝死 了加班猝死的這種行為以后，人們就會非常的關(guān)心，加班猝死是否屬于工傷接下來一起來了解一下。加班猝死是否屬于工傷公司加班致員工猝死 ：《工傷保險條例》第十五條規(guī)定公司加班致員工猝死 ：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。猝死應(yīng)當(dāng)是突發(fā)性疾病，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。

員工加班猝死公司加班致員工猝死 ，是屬于工傷的，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷公司加班致員工猝死 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的公司加班致員工猝死 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的公司加班致員工猝死 ；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其公司加班致員工猝死 他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

您好公司加班致員工猝死 ，員工因加班猝死算工傷公司加班致員工猝死 ，公司有責(zé)任：

從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù)，為職工提供健康、符合國家標(biāo)準的工作環(huán)境與設(shè)備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報酬。

根據(jù)最新《工傷保險條例》規(guī)定，職工凡有下列情形之一的，應(yīng)認定為工傷或視同工傷：

(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其公司加班致員工猝死 他情形。

(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的;

4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;

5、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

(三)職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司加班致員工猝死 他情形。

關(guān)于工傷死亡的賠償，《工傷保險條例》有如下規(guī)定：

第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工供養(yǎng)親屬。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金。

希望對您有所幫助~

員工因工作加班猝死。只要員工是在工作崗位上猝死。那么工作公司加班致員工猝死 ，公司就一定要賠償員工公司加班致員工猝死 的。喪葬費和撫慰金。還有工傷賠償。就結(jié)合描述來說。這個猝死的小麥。是連續(xù)加班四天以后在家休息的時間猝死的。在這樣的情況下。公司是不會負責(zé)全部責(zé)任的。因為公司加班致員工猝死 你是在家里出事的。公司加班致員工猝死 你不是在工作崗位上猝死的。只能說如果這個公司講人道主義的話。不管怎么樣？這個女孩子在家休息公司加班致員工猝死 ，猝死。和連續(xù)四天在工作崗位上加班是有一定關(guān)系的。所以說，余情一里就從人道主義的角度出發(fā)。公司也是應(yīng)該給猝死的家屬一定得補償?shù)摹Ｍ瑫r還可以在一起一部分的工傷賠償。這些公司都應(yīng)該積極的去辦理。所以說這個員工在家猝死。公司還是有一定責(zé)任的。既然公司有一定的責(zé)任，就應(yīng)該可以相應(yīng)的賠償。這樣才可以安撫更多公司的員工。在以后的工作中才容易開展，或者說在以后加班這樣的事情，公然才會積極的配合加班。所以說，不管從哪個方面來講？公司都應(yīng)該給一定的補償。當(dāng)然，如果公司的法務(wù)不支持或者說不搭理。完全可以去歷史的咨詢一下，相關(guān)的事情。通過法律的途徑。拿保證自己的應(yīng)得的權(quán)益才是最正確的選擇。這樣才是最有說服力的。至于結(jié)果怎么樣？那就順其自然。