該公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。

人社局作出不予認(rèn)定工傷員工長期加班后猝死 的決定員工長期加班后猝死 ，從常理上說，似乎符合大眾認(rèn)知。二審法院撤銷人社局的決定，則是認(rèn)為在家加班也符合“工作時間和工作崗位”的概念。

最高法支持員工長期加班后猝死 了二審法院的認(rèn)定，認(rèn)為職工為員工長期加班后猝死 了單位利益，在家加班工作期間，也應(yīng)屬于“工作時間和工作崗位”。而按照《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。

擴(kuò)展資料

注意事項員工長期加班后猝死 ：

爭議的焦點在“視同工傷”的滿足條件上，而“在家工作”是否滿足“視同工傷”的條件，是否符合“工作時間和工作崗位”的概念，理解上也未必十分復(fù)雜。

認(rèn)定是否構(gòu)成工傷的關(guān)鍵問題是：職工所遭受的身體傷害與履職之間是否存在必然聯(lián)系、有無因果關(guān)系。教師在家批改試卷，是應(yīng)該在學(xué)校進(jìn)行的工作被拿到家里來做，本質(zhì)上還是一種履職行為。

其所在學(xué)校的數(shù)學(xué)組證明：“進(jìn)行考試，馮芳弟老師連夜評完兩個班學(xué)生的數(shù)學(xué)試卷，并進(jìn)行試卷分析，因每周三為我校數(shù)學(xué)教學(xué)研究時間”。

參考資料來源：人民網(wǎng)—北青報：在家加班猝死算工傷的樣本意義

一、員工因加班猝死公司有沒有責(zé)任

1、公司有責(zé)任。單位在死者的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過錯。

2、法律依據(jù)員工長期加班后猝死 ：

《工傷保險條例》第十五條員工長期加班后猝死 ，職工有下列情形之一的員工長期加班后猝死 ，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位員工長期加班后猝死 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役員工長期加班后猝死 ，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、上班猝死怎么賠償

工作時猝死屬于工傷，依法享受以下賠償項目：一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

《工傷保險條例》第三十九條第一款

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

加班猝死當(dāng)然算工傷。只要為單位干事或單位指派為其員工長期加班后猝死 他單位干事員工長期加班后猝死 ，在單位指定員工長期加班后猝死 的I工作場合包括固定員工長期加班后猝死 的或流動的員工長期加班后猝死 ，都屬工傷死亡，猝死為心臟所致一般與高強度和體力有關(guān)，雖不是人為和機器故障引發(fā)的死亡，但屬身體誘因?qū)е滤劳觯瑸楣劳?，另外有沒有交社保和主動放棄社保的均不影響工傷死亡的認(rèn)定。

根據(jù)員工長期加班后猝死 我們檢索的近些年江蘇省的相關(guān)案例員工長期加班后猝死 ，司法實踐中有兩種觀點：

觀點一

《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定“在工作時間和工作崗位員工長期加班后猝死 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的員工長期加班后猝死 ，視同工傷”，該條款規(guī)定的“工作時間、工作崗位”強調(diào)的即是職工處于工作狀態(tài)，如果是職工自主提前工作或下班后主動加班時發(fā)病，也屬于上述條款規(guī)定的情形，不能因規(guī)定的固定工作時間和主要工作區(qū)域范圍來區(qū)分是否屬于工作時間、工作崗位。

觀點二

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項的規(guī)定，在工作時間工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。本案中員工于下班后在宿舍猝死，且未提供證據(jù)證明該員工于事發(fā)當(dāng)晚有加班的情形，故人社局認(rèn)定該員工的死亡情形不符合《工傷保險條例》所規(guī)定認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形，決定不予認(rèn)定（視同）工傷，并無不當(dāng)。

第二：《工傷保險條例》第十四條第（一）、（二）、（三）項“認(rèn)定工傷”時的法定條件是“工作時間和工作場所”，第十五條“視同工傷”時使用的是“工作時間和工作崗位”。相對于“工作場所”而言，“工作崗位”強調(diào)更多的不是工作的處所和位置，而是崗位職責(zé)、工作任務(wù)。

職工為完成崗位職責(zé)，在家加班工作，當(dāng)然可以理解為屬于第十五條規(guī)定的“在工作時間和工作崗位”。

第三：視為工傷是法律規(guī)范對工傷認(rèn)定的擴(kuò)大保護(hù)，的確不宜將其范圍作擴(kuò)大理解。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，第十五條將“工作場所”替換為“工作崗位”，本身就是法律規(guī)范對工作地點范圍的進(jìn)一步拓展，將“工作崗位”理解為包括在家加班工作，是對法律條文的正常理解，不是擴(kuò)大解釋。

職工在家加班工作，屬于“在工作時間和工作崗位”，在此過程中職工突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)視為工傷。可參考（2017）最高法行申6467號行政裁定。

（鑒于勞動爭議案件地域性很強，不同地區(qū)、不同法院針對同一類案件可能有不同的觀點，因此，以上裁判觀點及有關(guān)規(guī)定僅作一定參考。）

在此，大方建議，用人單位在經(jīng)營過程中，多注重員工的身心健康，不要忘了企業(yè)的人文關(guān)懷。

目前我國法律法規(guī)實際并沒有明確規(guī)定員工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，是否可以視為工傷。

但是在2018年《最高人民法院第一巡回法庭關(guān)于行政審判法律適用若干問題的會議紀(jì)要》中有如下規(guī)定：

職工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，是否可以視為工傷員工長期加班后猝死 ？

答：職工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定，視為工傷。

理由：《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。將工作帶回家，在家加班工作，應(yīng)當(dāng)屬于“在工作時間和工作崗位”。

第一：根據(jù)《工傷保險條例》第一條規(guī)定，制定和實施該條例的目的在于對“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償”。因此，理解“在工作時間和工作崗位”，首先應(yīng)當(dāng)要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。

為了單位的利益，將工作帶回家，占用個人時間繼續(xù)工作，就是“在工作時間和工作崗位”。

因加班而猝死員工長期加班后猝死 的案例在近幾年來經(jīng)常都有發(fā)生，每當(dāng)發(fā)生了加班猝死員工長期加班后猝死 的這種行為以后，人們就會非常的關(guān)心，加班猝死是否屬于工傷接下來一起來了解一下。加班猝死是否屬于工傷：《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。猝死應(yīng)當(dāng)是突發(fā)性疾病，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。

加班導(dǎo)致員工長期加班后猝死 的猝死員工長期加班后猝死 的屬于工傷，公司有責(zé)任！

如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。

一、因加班而猝死是否算工亡：《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。猝死應(yīng)當(dāng)是突發(fā)性疾病，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

二、如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。

三、如果死亡和加班有因果關(guān)系的話，就可以認(rèn)定工傷，否則可能認(rèn)定不到工傷。如果用人單位不承認(rèn)是工傷，你可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。建立勞務(wù)關(guān)系后，勞務(wù)人員在工作過程中猝死的，如果猝死原因與工作有關(guān)的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償喪葬費和死亡賠償金等。

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認(rèn)定為工傷。如果在加班時身體不適，救治時間超過48小時，這種情況很有可能不被認(rèn)定為工傷。