不合法，勞動合同里寫員工必須服從單位勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 的調(diào)崗，該約定無效。

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 ；

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。

勞動合同即使有這樣勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 的約定勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 ，用人單位對勞動者調(diào)動崗位時，也要有充足證據(jù)證明調(diào)崗勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 的合理性，勞動者不服從安排引發(fā)勞動爭議，用人單位承擔(dān)合理性舉證義務(wù)。

根據(jù)《勞動仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

根據(jù)廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》(粵高法【2012】284號)

22．用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持勞動合同里寫了根?jù)公司安排 ：

（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（三）不具有侮辱性和懲罰性；

（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。

用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧?/p>勞動合同約定員工同意服從調(diào)崗安排，是否有效？

勞動合同里寫員工必須服從單位勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 的調(diào)崗勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 ，該約定無效。

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 ；

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 ；勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。

問：我跟公司簽勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 的勞動合同上寫甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以臨時調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時性工作任務(wù)勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 ，但時間不得超過6，乙方完成甲方安排的臨時性工作后，繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位，這怎么理解嗎？

答：君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?/p>

崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動者應(yīng)該遵守。

用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 他費用。

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

這個倒未必一定要服從工作安排勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 ，關(guān)鍵要看單位勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 的工作內(nèi)容調(diào)動和工作地點變更是否具有充分合理性勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 ，以及是否給勞動者造成重大不便勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 ，然后才能確定單位的做法是否合法。總之，要針對每個個案有針對性地分析才能確定。

你在這家公司上班勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 ，從原來的地方被安排到另一個地方上班勞動合同里寫了根據(jù)公司安排 ，你是沒有辦法拒絕的，因為你和你所在公司簽的勞動合同上寫著服從公司安排，所以你是沒有理由拒絕的。