【法律分析】：公司不交社保單位解散禮保斷交如何索賠 ，勞動者可以解除勞動合同單位解散禮保斷交如何索賠 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的單位解散禮保斷交如何索賠 ，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考單位解散禮保斷交如何索賠 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

當事人在一家公司工作單位解散禮保斷交如何索賠 了八年沒有買社保，現公司解散，老板按勞動法來賠償員工，如果要求補交社保也是合法的。繳納社保對于用工單位來說是責任和義務，那么對于員工個人來說，是保障員工的個人基本利益，因為最終員工繳納社保的目的是領取一份基本養(yǎng)老金的待遇，而且繳納社保的年限將直接決定今后養(yǎng)老金待遇的高低。

法律分析

公司工作了八年沒有買社保，現公司解散，除了按勞動法來賠償員工外，還可以要求來補社保。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算單位解散禮保斷交如何索賠 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。企業(yè)單位如果沒有給員工正常的來交納社保，那么員工完全有理由要求企業(yè)單位來補交自己的個人社保，當然由企業(yè)單位出面來進行補繳社保是完全可以進行補繳的，因為企業(yè)單位的原因造成的中斷情況，那么社保部門都是予以接受的，但是由此所產生滯納金的費用，那么也應當完全由企業(yè)單位來承擔，并且企業(yè)單位應該承擔較大部分的繳費比例，那么我們個人所承擔的繳費比例，也應當由我們個人來支出。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位應按每工作一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金單位解散禮保斷交如何索賠 ，超過6個月不足1年的按1年計算，不足6個月的按6個月計算，最高補償月份不超過12個月。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

首先要明確的是，如果公司不為員工繳納社會保險費，員工可以要求終止勞動關系，并獲得經濟補償和繳納社會保險費的費用補償。從法律角度看，企業(yè)不按時足額為員工繳納社會保險費，就等于違反了《社會保險法》、《勞動法》和《勞動合同法》。

單位應當自職工到崗之日起30日內為其繳納社會保險費單位應當為職工補繳延遲繳納的社會保險費。單位不為職工繳納社會保險費，可能導致職工被解除勞動合同。

用人單位不為員工辦理社保的應對方法

一、與單位溝通、協商、談判。

許多部門不給員工繳納社保，員工忍氣吞聲，或者有些人不屑一顧，歸根結底有兩個原因：員工不了解社保的實際重要性；知道社保的重要性，卻不知道如何應對。很多單位在法律面前是比較容易妥協的，畢竟知法犯法，大家都心知肚明，因此，員工只要拿起法律的武器來和老板談判，還是容易成功的。

二、到社保中心舉報。

單位不給員工繳納社會保險是違法行為，并且已經和單位微笑溝通協商，單位還在假裝淡定，還不給員工恢復社會保險待遇，員工可以直接向轄區(qū)內的社保中心舉報。只要有足夠的證據，不給不繳納社會保險的、不全額繳納、不及時繳納的用人單位很快就會拿到社保中心的審核函，就會有被查處的風險。

三、為要求賠償而終止合同。

舉報中還有很重要的一點，就是解除勞動合同和索賠的程序，上面單位解散禮保斷交如何索賠 我們已經知道，單位不繳社保、不足額繳社?；虿话磿r交社保，損害了勞動者的權益，勞動者可以依據勞動合同解除勞動合同并獲得相應的補償，但程序不當也就得不到任何好處。

你好單位解散禮保斷交如何索賠 ，如果公司斷單位解散禮保斷交如何索賠 了，可要求公司給你補繳單位解散禮保斷交如何索賠 ！

凡參保單位和參保人員(含機關、事業(yè)單位、企業(yè)和個體工商戶)參保后未經批準未按時繳費的，視為中斷繳費。

參保人員自中斷繳費之日起停止享受統(tǒng)籌基金支付的基本醫(yī)療保險待遇。

續(xù)保時，中斷期間的醫(yī)療保險費應按續(xù)保時規(guī)定的繳費基數和繳費比例返還單位解散禮保斷交如何索賠 ；如果不還，中斷期間不計算繳費年限。達到法定退休年齡后，不能享受退休人員醫(yī)療保險待遇。續(xù)保滿6個月后(中斷時間不超過1個月的除外)，可繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險待遇。中斷期間發(fā)生的醫(yī)療費用由單位或本人承擔。

繳納的醫(yī)療保險費，按規(guī)定比例一次性繳入個人賬戶。