公司解散沒有賠償單位解散了社保有賠償嗎 ，只有補償單位解散了社保有賠償嗎 ，只會依據(jù)在本單位工作年限予以補償。工作六個月以上不滿一年的單位解散了社保有賠償嗎 ，按一年計算。一年就是一個月工資的補償金。不滿半年的單位解散了社保有賠償嗎 ，也有半個月工資的補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉員工補償標準2021里社保算單位解散了社保有賠償嗎 ，是要補償社保單位解散了社保有賠償嗎 的單位解散了社保有賠償嗎 ，就算單位解散了社保有賠償嗎 你公司要解散，也是要補償社保，因為在解散之前，又把員工的社保交齊以后。才能解散公司，因為這樣子對員工也是一個保障，也是對員工的一個肯定，也是對公司在這方面有一個比較好的歸宿。不會在公司解散后，留下不好的影響。而且社會管理職和社會保障局都會對單位解散了社保有賠償嗎 你的公司進行監(jiān)督的。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

1、公司關(guān)閉解散應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。具體按員工在本單位工作單位解散了社保有賠償嗎 的年限單位解散了社保有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果未簽訂書面勞動合同，在法律規(guī)定的期限內(nèi)還要承擔雙倍工資的賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。

法律依據(jù)

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司應(yīng)當在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組。解散是否導致公司法人資格的終止因國家而異，我國實行“先散后算”的體制，只有清算完成后，公司的法人人格才消滅。

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