因工傷發(fā)生發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔哪些費用 的下列費用發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔哪些費用 ，按照國家規(guī)定由用人單位支付發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔哪些費用 ： 治療工傷期間的工資福利發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔哪些費用 ； 五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔哪些費用 ； 終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷是指工作人員在生產(chǎn)勞動中直接或者間接負傷，或者工作過程中產(chǎn)生的職業(yè)病。工傷賠償還要經(jīng)過三個必要的過程，包括工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁，沒有勞動合同的員工，還要進行勞動關(guān)系鑒定，企業(yè)在員工受到工傷時要承擔員工治療期間的相關(guān)費用。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

對于 工傷 賠償公司需要承擔哪些費用這個問題發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔哪些費用 ，解答如下： 　在職職工在公司遭受傷害，構(gòu)成 工傷事故 的，所在公司需負相應(yīng)的責任。那么，職工工傷公司應(yīng)承擔哪些責任，下面為你介紹 工傷賠償責任采取雇主責任即無過錯歸責原則（也稱為補償不究過失原則）。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應(yīng)承擔賠償責任。 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目 醫(yī)療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。 2、造成 傷殘 的賠償項目： 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、造成死亡的賠償項目： 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況： 職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的　50％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有： 喪葬費 、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 申請 工傷認定 的 訴訟時效 發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔哪些費用 我國現(xiàn)行民事法律制度中，規(guī)定對身體受到了傷害，要求賠償?shù)脑V訟時效為一年，參照民法的規(guī)定，申請認定工傷的時效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者 職業(yè)病 確診之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 按照前款規(guī)定應(yīng)當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。這就是說，未在規(guī)定的時間里進行 工傷鑒定 ，可能喪失享受 工傷待遇 的權(quán)利，因此，應(yīng)當在規(guī)定的時間里，由企業(yè)或職工家屬到勞動保障行政部門進行工傷認定。 《 工傷保險條例 》第十七條中同樣還有如下規(guī)定：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。但這個規(guī)定的具體含義模棱兩可，在現(xiàn)實生活中不便操作。假如用人單位拒絕承擔上述費用，則意味著 勞動爭議 的產(chǎn)生。有關(guān)勞動爭議的仲裁時效，《 勞動法 》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 所以，公司對工傷職工需要承擔以上的賠償責任，當然，依法購買 工傷保險 的，進行工傷賠償時由保險基金支付相應(yīng)的費用，所以具體看公司是否購買相應(yīng)的工傷保險。

在工作時間、工作地點由于工作原因發(fā)生的事故造成傷害的發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔哪些費用 ，構(gòu)成工傷。如果公司依法為員工繳納工傷保險的發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔哪些費用 ，事故發(fā)生后，由公司向當?shù)厣绫＞稚暾埞ｋU待遇即可。如果公司沒有為員工繳納工傷保險的，員工可以申請勞動仲裁要求公司承擔工傷保險待遇。其中，工傷認定到當?shù)厝松绮块T申請認定，傷殘鑒定是傷情穩(wěn)定后，通常是出院以后，到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請，相關(guān)申請材料按當?shù)匾鬄闇?。如果沒有簽訂書面的勞動合同的，在工傷認定和傷殘能力之前，還需要申請勞動仲裁，認定事實勞動關(guān)系。構(gòu)成傷殘的，賠償項目主要有醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、如果離職的，還有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔哪些費用 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔哪些費用 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。