【法律分析】

員工上班期間死亡在廠里上班人死了廠子負責嗎 ，如果不是公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致在廠里上班人死了廠子負責嗎 的死亡，則公司領(lǐng)導(dǎo)不用負法律責任，但是公司應(yīng)該為死亡員工進行工傷賠償。 如果員工是上班路上事故導(dǎo)致死亡算工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。如果是酒駕的話就不算工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

如果是上班期間生病在廠里上班人死了廠子負責嗎 ，在48小內(nèi)搶救無效死亡在廠里上班人死了廠子負責嗎 的，可以認定工傷并享受工作待遇。

工亡賠償包括在廠里上班人死了廠子負責嗎 ：喪葬費、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費。如果是60歲以下的勞動者，僅前兩項（喪葬費、死亡賠償金）可以達到70萬元左右。

工亡待遇的支付渠道：一般為工傷保險基金。如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔。

工亡，“因工死亡”之簡稱，也包括因職業(yè)病死亡，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。

工亡的法律意義：職工因工死亡后，其直系親屬依法享受工亡待遇。

工亡的認定：工亡由勞動部門依法認定。

《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的在廠里上班人死了廠子負責嗎 ；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的在廠里上班人死了廠子負責嗎 ；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；

職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法

第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償

第六條 受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

工人在工廠內(nèi)死亡是否需要賠償在廠里上班人死了廠子負責嗎 ，需要能否 認定為工傷 。工人在工廠內(nèi)、工作時間中 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡在廠里上班人死了廠子負責嗎 的，應(yīng)視同工傷，有權(quán)獲得工亡賠償金等賠償。根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其在廠里上班人死了廠子負責嗎 他情形?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其在廠里上班人死了廠子負責嗎 他情形。

在工廠上班突然得病死亡在廠里上班人死了廠子負責嗎 ，沒有繳納任何保險，工廠是有相當大在廠里上班人死了廠子負責嗎 的責任的，首先對于員工的死亡工廠負有責任，因為是在上班期間導(dǎo)致的員工死亡，其次沒有繳納任何保險，這一點本身就是工廠的責任。

現(xiàn)在國家規(guī)定任何單位不得以任何借口拒交五險，五險分別是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險，這是國家強制性要求企業(yè)必須交的保險，如果沒有交，則是違背在廠里上班人死了廠子負責嗎 了國家的規(guī)定，這樣的企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也是應(yīng)該受到處罰的。

更何況還有員工死亡的這樣的一個客觀事實存在，本身在上班期間，員工死亡就屬于公司的責任，所以說工廠在這種情況下應(yīng)該主動承擔起賠償責任，將死亡員工的家屬得到應(yīng)有的安撫和。安置這才是重中之重，而不是選擇逃避責任，想要以自己的錯誤讓對方買單。

其實國家出臺政策要求單位為員工購買社會保險，不僅是保障在廠里上班人死了廠子負責嗎 了員工的利益，同時也是保障了公司的利益，當有意外的情況發(fā)生時，保險就會起到絕對性的作用，不管是對于員工來說還是公司來說，都能減輕不小的壓力，所以說，公司在運轉(zhuǎn)的過程中一定要為員工買保險，這也是在保障自己的權(quán)利，不要因為繳納的保險的那一點金額而因小失大，導(dǎo)致更大的損失。同時，購買保險也是一種減負的過程，國家對于企業(yè)的各種扶持力度是非常大的，就像在疫情期間都降低了保險的基數(shù)和種類，這都是對企業(yè)的維護，同時也是對這些員工的一種保障，在廠里上班人死了廠子負責嗎 我們在日常生活中應(yīng)該積極的響應(yīng)國家的號召，不要企圖蒙混過關(guān)，有時候想要占小便宜，反而有了更大的損失。

員工在工廠里是死亡的在廠里上班人死了廠子負責嗎 ，死亡原因在不明的情況下廠方還是應(yīng)該負責任的在廠里上班人死了廠子負責嗎 ，因為他畢竟是在8小時工作之內(nèi)在工場出現(xiàn)的問題，如果是自己的私商或者是有很多不明的情況發(fā)生的，如果都講不明白原因，工廠也是負有一定責任的，也是要按工傷處理的，盡管有一些其他個人原因出現(xiàn)，那這次也是要按照比照工傷來進行處理的，所以在8小時工作范圍內(nèi)，甚至在上班的路途上出現(xiàn)一些問題，工廠都會負責任的，這是我們國家勞動法最新規(guī)定的。