【法律分析】

員工上班期間死亡，如果不是公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致的死亡，則公司領(lǐng)導(dǎo)不用負(fù)法律責(zé)任，但是公司應(yīng)該為死亡員工進(jìn)行工傷賠償。 如果員工是上班路上事故導(dǎo)致死亡算工傷，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的認(rèn)定為工傷。如果是酒駕的話就不算工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金在廠子上班人死了廠子負(fù)責(zé)嗎 ：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其在廠子上班人死了廠子負(fù)責(zé)嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

在工作場(chǎng)所受傷的一般認(rèn)定為工傷在廠子上班人死了廠子負(fù)責(zé)嗎 ，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工有下列情形之一的在廠子上班人死了廠子負(fù)責(zé)嗎 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)在廠子上班人死了廠子負(fù)責(zé)嗎 ，因工作原因受到事故道傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)在廠子上班人死了廠子負(fù)責(zé)嗎 ，從事與工作有內(nèi)關(guān)的工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和容工作場(chǎng)所內(nèi)在廠子上班人死了廠子負(fù)責(zé)嗎 ，因工作受到暴力等意外傷害的。

法律分析

工傷不考慮職工是否違章操作、是否存在過(guò)錯(cuò)，全部責(zé)任均由用人單位承擔(dān)。去勞動(dòng)局鑒定工傷。在工作期間受傷，無(wú)論當(dāng)事人是何種情況，在經(jīng)濟(jì)上（即醫(yī)療、救治、喪葬等費(fèi)用）都由單位負(fù)責(zé)，所以職工操作失誤導(dǎo)致的工傷一般來(lái)講是由用人單位來(lái)承擔(dān)。本國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對(duì)負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)，只要不是自殺或自殘都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。在工傷認(rèn)定和傷殘能力之前，還需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)成傷殘的，賠償項(xiàng)目主要有醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

如果是上班期間生病在廠子上班人死了廠子負(fù)責(zé)嗎 ，在48小內(nèi)搶救無(wú)效死亡的在廠子上班人死了廠子負(fù)責(zé)嗎 ，可以認(rèn)定工傷并享受工作待遇。

工亡賠償包括：?jiǎn)试豳M(fèi)、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。如果是60歲以下的勞動(dòng)者，僅前兩項(xiàng)（喪葬費(fèi)、死亡賠償金）可以達(dá)到70萬(wàn)元左右。

工亡待遇的支付渠道：一般為工傷保險(xiǎn)基金。如果單位沒(méi)有為職工辦理工傷保險(xiǎn)，則由單位承擔(dān)。

工亡，“因工死亡”之簡(jiǎn)稱(chēng)，也包括因職業(yè)病死亡，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。

工亡的法律意義：職工因工死亡后，其直系親屬依法享受工亡待遇。

工亡的認(rèn)定：工亡由勞動(dòng)部門(mén)依法認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的在廠子上班人死了廠子負(fù)責(zé)嗎 ；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；

職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法

第二條 本辦法所稱(chēng)非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償

第六條 受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其在廠子上班人死了廠子負(fù)責(zé)嗎 他賠償金。

在工廠上班突然得病死亡在廠子上班人死了廠子負(fù)責(zé)嗎 ，沒(méi)有繳納任何保險(xiǎn)在廠子上班人死了廠子負(fù)責(zé)嗎 ，工廠是有相當(dāng)大在廠子上班人死了廠子負(fù)責(zé)嗎 的責(zé)任在廠子上班人死了廠子負(fù)責(zé)嗎 的，首先對(duì)于員工在廠子上班人死了廠子負(fù)責(zé)嗎 的死亡工廠負(fù)有責(zé)任，因?yàn)槭窃谏习嗥陂g導(dǎo)致的員工死亡，其次沒(méi)有繳納任何保險(xiǎn)，這一點(diǎn)本身就是工廠的責(zé)任。

現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定任何單位不得以任何借口拒交五險(xiǎn)，五險(xiǎn)分別是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險(xiǎn)，這是國(guó)家強(qiáng)制性要求企業(yè)必須交的保險(xiǎn)，如果沒(méi)有交，則是違背了國(guó)家的規(guī)定，這樣的企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也是應(yīng)該受到處罰的。

更何況還有員工死亡的這樣的一個(gè)客觀事實(shí)存在，本身在上班期間，員工死亡就屬于公司的責(zé)任，所以說(shuō)工廠在這種情況下應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)起賠償責(zé)任，將死亡員工的家屬得到應(yīng)有的安撫和。安置這才是重中之重，而不是選擇逃避責(zé)任，想要以自己的錯(cuò)誤讓對(duì)方買(mǎi)單。

其實(shí)國(guó)家出臺(tái)政策要求單位為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，不僅是保障了員工的利益，同時(shí)也是保障了公司的利益，當(dāng)有意外的情況發(fā)生時(shí)，保險(xiǎn)就會(huì)起到絕對(duì)性的作用，不管是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)還是公司來(lái)說(shuō)，都能減輕不小的壓力，所以說(shuō)，公司在運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程中一定要為員工買(mǎi)保險(xiǎn)，這也是在保障自己的權(quán)利，不要因?yàn)槔U納的保險(xiǎn)的那一點(diǎn)金額而因小失大，導(dǎo)致更大的損失。同時(shí)，購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)也是一種減負(fù)的過(guò)程，國(guó)家對(duì)于企業(yè)的各種扶持力度是非常大的，就像在疫情期間都降低了保險(xiǎn)的基數(shù)和種類(lèi)，這都是對(duì)企業(yè)的維護(hù)，同時(shí)也是對(duì)這些員工的一種保障，我們?cè)谌粘Ｉ钪袘?yīng)該積極的響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，不要企圖蒙混過(guò)關(guān)，有時(shí)候想要占小便宜，反而有了更大的損失。