根據我在工廠里無法證明醉酒的怎么認定工傷 的經驗無法證明醉酒的怎么認定工傷 ，回答如下：

1、“飲酒后，從事高空作業(yè)，摔傷致死”，仍然按工傷處理，至于“醉酒”也好，“飲酒”也好，只是工傷的責任分擔和責任大小的問題，這并不影響對工傷的認定，只要是他從事的是本職工作，是在自己的工作時間和范圍內，發(fā)生的人身事故都算工傷。

2、因為這類工傷當事人也有過錯，但是公司能讓醉酒的職工從事高空作業(yè)，說明公司的安全管理有很大的漏洞，是要負一定責任的。但是公司還是應當進行工傷賠償和其他的補償。

3、雖然無法證明醉酒的怎么認定工傷 你們自己也知道當事人是喝無法證明醉酒的怎么認定工傷 了酒上班的，但是還是要弄清事故發(fā)生的原因，因為飲酒和事故也還不一定有必然的因果關系，這要開事故分析會，有現(xiàn)場的其他人證明和事故原因，才會知道事故發(fā)生的原因。從你寫的情況來看，當事人是摔死的，所以死因是不必要置疑的，關鍵是事故的原因。

當然，以上是正規(guī)國有企業(yè)的處理程序，但是，如果是私人公司，甚至是“黑公司”，那會怎樣處理，也不得而知。

不需要無法證明醉酒的怎么認定工傷 你證明。

職工因為工作原因遭受事故傷害無法證明醉酒的怎么認定工傷 ，不是喝酒的就不能認定為工傷，而是醉酒的才不能認定為工傷。但是否醉酒，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。無法獲得上述證據的，結合相關證據認定。

在民事訴訟中，有條原則，就是誰主張誰舉證，因此，公司質疑員工喝酒，不需要工傷職工本人提供證明，需要公司提供相關證據證明。

人力資源和社會保障部

人力資源社會保障部

《關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見

》

人社部發(fā)〔2013〕34號

四、《條例》第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。無法獲得上述證據的，可以結合相關證據認定

因為不管是什么原因無法證明醉酒的怎么認定工傷 ，只要是在工作中受傷無法證明醉酒的怎么認定工傷 ，單位第一反應都是抓緊救治無法證明醉酒的怎么認定工傷 ，所以單位很少有去證明是否醉酒導致無法證明醉酒的怎么認定工傷 的工傷。不過如果是因為喝酒引起的工傷事故，或者與喝酒有一定關系的，一般傷者本人是不會要求申報工傷的。不過如果是參保的單位，一般都是向保險公司報險后就不完無法證明醉酒的怎么認定工傷 了，不會提及飲酒與否。而保險公司對工傷事故一般是不會直接出現(xiàn)場的，按規(guī)定理賠就好了。所以如果只是受傷事故還沒有過酒精檢測的先例。如果是在工作崗位發(fā)生死亡事故，則公安局、檢查院、安監(jiān)局、總工會的人都會來，這時如果發(fā)現(xiàn)死者曾經飲酒就要委托檢測，然后出具死亡證明。

醉酒無法證明醉酒的怎么認定工傷 的認定方式：1、通過對行為人體內酒精含量的檢測無法證明醉酒的怎么認定工傷 ，如果發(fā)現(xiàn)行為人體內的酒精含量達到或超過一定標準無法證明醉酒的怎么認定工傷 ，就應認定為醉酒。2、從行為人醉酒后的狀態(tài)上去判定行為人是否醉酒。 根據條例的立法目的和精神，這兩種方法在實踐中，都可以采用，并不矛盾。1、在工傷認定中，對醉酒情形進行人體內酒精含量的檢測不是必經程序，在沒有經過人體內酒精含量的檢測的情形下，也是可以通過行為人醉酒后的狀態(tài)去認定的。 2、是否可以依據公安交通管理關于醉酒的標準和相關的檢測結果來認定呢無法證明醉酒的怎么認定工傷 ？應當是可以的。因為，公安機關或人力社保行政機關同屬于國家公權機關，對于公權機關依法作出的合法有效的認定和相關結論，其作為證據的效力大于一般證據的效力。如某人在工作中酒后駕車導致其傷亡，被公安機關認定某人為醉酒駕車。依據公安機關的認定，某人就不能認定為工傷（亡）。再如，行為人在工作中存在酒后導致傷亡，但有關用人單位對該行為人又進行無法證明醉酒的怎么認定工傷 了酒精檢測，證明行為人血液中的酒精含量符合公安交通管理關于醉酒的標準，即每100毫升血液中酒精含量大于或等于80毫克，公安交通管理關于醉酒的標準是目前國家公權機關認定醉酒的唯一標準，是可以適用工傷認定程序的。如果，今后工傷認定程序有認定醉酒的檢測標準以及檢測的程序性規(guī)定，應從其規(guī)定。 但要注意，該證據是否得到行為人認可，以及該證據的合法性，一般講，用人單位不能采取脅迫，強制手段等方式去獲得證據。 3、在沒有對行為人進行酒精檢測的情形下，是可以通過行為人醉酒后的狀態(tài)去認定行為人是否醉酒的。

工傷認定無法證明醉酒的怎么認定工傷 的流程如下：(一)調查事故發(fā)生經過，作相關無法證明醉酒的怎么認定工傷 的證據固定工作，對于一些容易滅失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調查筆錄。(二)填寫《工傷認定申請表》。(三)向工傷事故發(fā)生地勞動部門提交申請書，并提供以下材料：1.受傷職工的身份證復印件及用人單位工商登記材料無法證明醉酒的怎么認定工傷 ；2.勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料；3.事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料；4.如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其無法證明醉酒的怎么認定工傷 他有效證明。(四)及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。(五)領取工傷認定書或不予受理通知書。如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：1.是否屬其它案由，走其它程序；2.是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；3.是否需行政復議或行政訴訟。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其無法證明醉酒的怎么認定工傷 他情形。