先別簽勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 ，勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

無(wú)效。 勞動(dòng)報(bào)酬是 勞動(dòng)合同 中應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 的條款如果沒(méi)有包括勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 ，該勞動(dòng)合同不生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 ： 1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 ； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3、 勞動(dòng)合同期限 ； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假； 6、勞動(dòng)報(bào)酬。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七) 社會(huì)保險(xiǎn) ; (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 ，用人單位與勞動(dòng)者可以約定 試用期 、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資合同有效勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 ，只要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，是有效的，但是沒(méi)有約定工資的勞動(dòng)合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的，還可主張賠償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 ：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 ；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

1、勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 的勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 ，屬于無(wú)效合同勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 ，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 ，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任2、對(duì)薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 ，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式，如計(jì)件工資時(shí)寫(xiě)明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)。提成工資應(yīng)寫(xiě)明提成基數(shù)與比例等。勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可按照以下程序進(jìn)行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);如果，前兩步無(wú)法解決問(wèn)題，用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同如沒(méi)有書(shū)寫(xiě)相關(guān)的勞動(dòng)薪資時(shí)，應(yīng)積極地與這類(lèi)用人單位進(jìn)行相應(yīng)的說(shuō)明，協(xié)調(diào)這類(lèi)事件。如相關(guān)的用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 我國(guó)的法律規(guī)定進(jìn)行辦理，應(yīng)該有相關(guān)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行相應(yīng)的辦理，保護(hù)這類(lèi)人的合法權(quán)益。

拓展資料：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 他有效身份證件號(hào)碼;

勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)工資勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 ，違反勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 了《勞動(dòng)合同法》第十七條第六款的規(guī)定勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資后果 ，有瑕疵，但不影響正在或已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同合法有效，具有法律效力。