勞動合同上對于轉正工資當然是必須要寫清楚的合同只寫試用期不寫轉正薪資 ，如果勞動合同上只約定合同只寫試用期不寫轉正薪資 了試用期的工資，那不排除公司以后真的是有可能就按照試用期期間的工資給職工發(fā)放的，而相關法律規(guī)定，關于工資引發(fā)的爭議是根據(jù)勞動合同上的約定為準的，因此，一定要求把轉正工資寫清楚。

法律分析

大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。勞動合同上應該寫轉正后工資，如果沒有明確約定轉正后的工資，有可能轉正后的工資也跟試用期一樣。勞動合同里，可以同時約定試用期工資和轉正后的工資，其中試用期工資不能低于轉正后工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。原則上實習工資不得低于轉正工資的百分之八十，而試用工資則是必須達到百分之八十，所以在度過試用期之后如果轉正的工資的漲幅還沒有超過百分之二十的話，那么該公司就屬于違約合同只寫試用期不寫轉正薪資 了，這時候需要向公司協(xié)商或者申請法律援助。而在實習期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對方進行協(xié)商，不過實習工資大多不會影響轉正工資，轉正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同上試用期合同只寫試用期不寫轉正薪資 的工資要寫的合同只寫試用期不寫轉正薪資 ，工資不可以不寫。勞動合同里合同只寫試用期不寫轉正薪資 ，可以同時約定試用期工資和轉正后的工資，其中試用期工資不能低于轉正后工資的百分之八十，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

法律分析

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。同時，按照相關法律法規(guī)規(guī)定，試用期不簽勞動合同的情況，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人合同只寫試用期不寫轉正薪資 ；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其合同只寫試用期不寫轉正薪資 他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

1、首先合同中未注明轉正工資并不違法合同只寫試用期不寫轉正薪資 ，勞動合同法只規(guī)定試用期工資不得低于轉正工資合同只寫試用期不寫轉正薪資 的80%，其他沒有規(guī)定。“《勞動合同法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?/p>

2、只有以下情況屬于勞動合同無效或部分無效。

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效合同只寫試用期不寫轉正薪資 ：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

3、員工轉正期限是根據(jù)合同期限定的，如果到合同只寫試用期不寫轉正薪資 了轉正日期不得二次約定試用期。所以不存在轉正后又降為試用期的問題?！啊秳趧雍贤ā返谑艞l　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”

4、年終獎在司法實踐中屬于單位激勵行為，如果雙方有約定的從其約定，沒有約定的單位有自主發(fā)放權利。