試用期過后沒簽合同算轉正。勞動合同可以約定試用期試用期過后沒簽合同算轉正嗎 ，單獨約定試用期試用期過后沒簽合同算轉正嗎 的試用期過后沒簽合同算轉正嗎 ，試用期不成立試用期過后沒簽合同算轉正嗎 ，按正式期計算，享有正式期的權利與義務，試用期計入勞動合同期。

【法律依據】

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月試用期過后沒簽合同算轉正嗎 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果試用期結束后試用期過后沒簽合同算轉正嗎 ，沒有簽訂正式合同算正式員工嗎？

首先，用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，只簽試用期合同是違反《勞動法》的。

依據《勞動法》第十六條規(guī)定試用期過后沒簽合同算轉正嗎 ：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。”

過了試用期不管有沒有辦理轉正手續(xù)，你都是正式員工，這個毋庸置疑。

這里需要強調的是，勞動合同只有一份，沒有轉正合同之說。根據勞動合同，公司在新員工入職一個月內必須簽訂勞動合同，你過了試用期還沒有簽訂勞動合同，公司是觸犯了勞動合同法的。

如果第二個月單位還是沒有與你簽訂書面勞動合同，那么你可以直接選擇因單位沒有簽書面勞動合同，提出辭職，并要求單位支付勞動報酬，干一天給一天錢，不存在試用期前三天不給工資的說法。如果你選擇在單位繼續(xù)干下去，那么公司從第二個月開始沒有與你簽訂書面勞動合同，依法你可以主張雙倍工資?！秳趧雍贤ā?第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

無論是試用期還是正式員工，都不建議隨時離職。從個人職業(yè)化角度出發(fā)，都應當按正常流程走，要及時報告給直接上級和hr，交接好工作，不要留爛攤子，跟公司好聚好散。青山不改綠水長流，今后或許還有再見時。

約定試用期到時間后試用期過后沒簽合同算轉正嗎 ，如果用人單位沒有開具延長試用期試用期過后沒簽合同算轉正嗎 的通知試用期過后沒簽合同算轉正嗎 ，勞動者可以向單位提出轉正申請。

法律分析

沒有試用期勞動合同這一說法試用期過后沒簽合同算轉正嗎 ，試用期包含內在勞動合同期內。試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系即應依法訂立勞動合同。勞動合同期限在3個月以內的；試用期不得約定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年至3年之間的，試用期不得超過2個月；3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的試用期不得超過6個月。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應達到本市最低工資標準。在試用期內，勞動者享有和正式工作時一樣的權益。根據有關規(guī)定，勞動者在試用期內，依法享有保險待遇的權利。在勞動合同試用期內如發(fā)生勞動爭議，可依據有關規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協商、調解、仲裁程序解決。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

員工新員工入職時與集團公司簽署勞動合同，勞動合同上邊會承諾實習期和工作年限，員工成功過去試用期過后沒簽合同算轉正嗎 了實習期后，公司通知員工轉正定級，每個公司流程規(guī)章制度不一樣，有的企業(yè)會以轉正通知書告之員工，有的會口頭上方式告之員工，提議你跟企業(yè)人事部門溝通交流一下實際是什么情況，應該是沒什么大的直接影響的。做為一個從業(yè)人力資源工作16年以上工作經驗的人而言，所說的正式合同，也就是大家常常所提及的勞動合同試用期過后沒簽合同算轉正嗎 ；那麼在新員工入職之日起一個月以內，公司必須與員工簽署勞動合同，承諾勞動合同的限期。

假如只承諾的實習期不是正規(guī)的，假如勞動合同承諾的一年的限期，那麼第一個月可以做為實習期，這一個月已經包括在承諾的勞動合同限期之內，實習期試用期過后沒簽合同算轉正嗎 他并非獨立出現的。換句話說，不容易存有正式合同和非正規(guī)的合同書的差別。實習期內所簽署的合同書便是宣布的勞動合同，假如實習期內并沒有簽署合同，而轉正定級以后，公司對你說必須簽署正式合同，那麼試用期過后沒簽合同算轉正嗎 我們可以視作他并沒有簽署勞動合同；要是沒有簽署勞動合同，在你實習期，三個月以后，可以視作公司與你簽署無固定期限合同書。

實習期假如簽了另一個的合同書，該合同會被評定為勞動合同，那麼就相當于你沒有實習期。即使你不符公司的錄取標準，企業(yè)也不能用“使用期內被證實不符錄取標準”的原因解雇你。此外，你的薪水也無法依照前邊提及的勞動合同法第20條來派發(fā)。

實習期包括在勞動合同期內。勞動合同僅承諾實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。勞動合同不在乎宣布和非正規(guī)的之分，簽署是否才算是重要，假如已經簽署了，過去了實習期視作默認設置根據實習期，沒什么糾紛案件；假如沒簽署過勞動合同，可以需要賠付雙倍工資，一年以內，過去了1年就視作簽署無固定期限勞動合同了。

轉正合同沒簽不算正式員工。此時勞動關系還處于非正式狀態(tài)試用期過后沒簽合同算轉正嗎 ，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核試用期過后沒簽合同算轉正嗎 的期限，考核合格之后，簽了轉正合同才算正式員工。

法律分析

簽了正式的勞動合同也不一定是轉正。若合同內部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議試用期過后沒簽合同算轉正嗎 ；訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月試用期過后沒簽合同算轉正嗎 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。