勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ，試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ，用人單位不簽合同屬于違法試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ，試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 你可以要求支付從入職第二個(gè)月開始的雙倍工資。如果是用人單位原因被辭退，可以要求支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

試用期工作滿兩個(gè)月試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ，但沒有簽訂勞動(dòng)合同試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ，用人單位辭退勞動(dòng)者是有賠償?shù)?，用人單位不能單方面辭退勞動(dòng)者，可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者超過一個(gè)月沒簽合同，可以視為已經(jīng)一年期合同。勞動(dòng)者若能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下被用人單位辭退，可以要求用人單位補(bǔ)償支付半個(gè)月工資，如果是違法辭退，應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，即一個(gè)月工資，如果沒提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)該給一個(gè)月工資作為代通知金，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因沒簽合同，應(yīng)該支付從入職第二個(gè)月開始的雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位有隨時(shí)和提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者兩種單方解除勞動(dòng)合同的方式，但同時(shí)也有法定的不得單方解除勞動(dòng)合同的限制。若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度、被追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職，營私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

您好試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ，如果公司沒有合法依據(jù)或者沒有經(jīng)過合法程序解雇您試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定向您支付賠償金；

賠償金是按照47條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

您工作只有2個(gè)月試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是0.5個(gè)月工資試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ，賠償金就是0.5x 2=1個(gè)月工資。

法律依據(jù)試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ：《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

可以與用人單位協(xié)商處理試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁。超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ，可以要求公司支付未簽訂合同期限的雙倍工資。第一試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ，無故辭退員工試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第三，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，被辭退是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

沒簽勞動(dòng)合同被辭退得到的補(bǔ)償是用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)；3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。要知道沒有簽訂勞動(dòng)合同是處在許多風(fēng)險(xiǎn)的，不僅僅在工作上得不到保障，在利益上面也會(huì)存在損失。因此，在于用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，簽訂勞動(dòng)合同是非常重要的，在遇到事件糾紛的時(shí)候，才能更好的維護(hù)自身的合法利益不受損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、如果沒有簽訂 書面勞動(dòng)合同 的試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ，也就不存在所謂的試用期。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ，如果用人單位沒有與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的，雙方間成立 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，并且單位應(yīng)該自第二個(gè)月起支付職工最多11個(gè)月的雙倍工資。另外，如果單位在 未簽訂書面勞動(dòng)合同 的情況下，以 試用期不合格 為由 解除勞動(dòng)關(guān)系 的，屬于 違法解除勞動(dòng)關(guān)系 ，則應(yīng)向職工支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前 訂立勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條 勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月試用期2個(gè)月被辭退未簽合同 ；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。