無合同試用期被口頭辭退無合同試用期被口頭辭退 ，可以要求對方雙倍賠償工資無合同試用期被口頭辭退 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的無合同試用期被口頭辭退 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的無合同試用期被口頭辭退 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的無合同試用期被口頭辭退 ，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

參考資料來源：中國人大網——中華人民共和國勞動合同法

可以要求補償。

1、試用期內無合同試用期被口頭辭退 ，如果勞動者不符合崗位無合同試用期被口頭辭退 的要求無合同試用期被口頭辭退 ，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償無合同試用期被口頭辭退 ；

2、試用期內，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定無合同試用期被口頭辭退 的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資；

3、試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果 試用期 沒有簽 勞動合同 被辭退正常情況下無合同試用期被口頭辭退 ：1、能辭退；2、無補償；3、必須給無合同試用期被口頭辭退 你 工資 。但你的情況可能會有變化： 一、依法你在4月17日入職時無合同試用期被口頭辭退 ，公司必須與你 簽訂勞動合同 ，不簽就是違法的。 試用期包括在 勞動合同期限 內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 但這一情況卻對你是有利的，分析如下： （1） 雙方之間的關系為 事實勞動關系 你沒有與公司簽訂書面的勞動合同，因此兩者之間的關系并非勞動合同關系，而屬于事實勞動關系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動合同作為試用期的基礎依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎。因此，你只要否認這一點，該事實仲裁委將無法認定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會認定存在試用期。 如此一來，沒過試用期不能要求 賠償金 的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。 二、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動 合同解除 情形，比如： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以 申請勞動仲裁 ） （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度; （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害; （4）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等等。 三、如果公司扣發(fā)你工資 你完全可以申請仲裁。對你的建議： 1、 取得辭退證明，易于保障勝訴。你一定要努力取得被辭退的相應 證據(jù) ，以證明事實的勞動關系成立。 2、 取得收入證明，利益方可最大化。如工資條、工資卡記錄、工資單等書面證據(jù)。 如果你申請勞動仲裁，仲裁結果，很可能是公司向你支付 解除勞動關系 的 經濟補償金 及50%額外經濟補償金。