公司不交社保不交社保勞動監(jiān)察會怎么處理 ，員工去勞動局舉報后不交社保勞動監(jiān)察會怎么處理 ，由勞動部門責令用人單位補繳社保，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

法律分析

按照法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。用人單位不交社保的，員工可以申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，如果公司不給交社保可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，是可以得到有效解決的。如果用人單位沒有按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險，勞動者可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險征收的部門投訴。勞動局接到舉報后，督促用人單位為勞動者繳納社會保險。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補充金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》

第六十一條 社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條 用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其不交社保勞動監(jiān)察會怎么處理 他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

公司給員工繳納社會保險是法規(guī)規(guī)定不交社保勞動監(jiān)察會怎么處理 的責任不交社保勞動監(jiān)察會怎么處理 ，由國家強制力保證實施。如企業(yè)不給勞動者繳納社保不交社保勞動監(jiān)察會怎么處理 ，根據(jù)法律規(guī)定，將由社會保險行政部門責令限期改正，如超過期限拒不改正的，對相關企業(yè)和主要負責人均處以相應罰款。

法律分析

法律規(guī)定，企業(yè)應當在勞動者入職后30天之內(nèi)為員工繳納社保，企業(yè)不給員工繳納社保屬于違反勞動合同法的行為，如員工因自身權益受損可以向勞動仲裁機關申請仲裁或向人民法院提起訴訟要求用人單位對受損利益進行合理賠償，且勞動者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定直接解除與用人單位之間的勞動合同，并根據(jù)第四十六條的規(guī)定，還應要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

用人單位不給勞動者繳納社保不僅要承擔勞動法相應的賠償責任，還會因違反《中華人民共和國社會保險法》的相關規(guī)定受到社會保險行政部門的處罰，對用人單位將以其應為勞動者繳納的社保費額度的1到3倍的罰款，對直接管理的主管人員和其不交社保勞動監(jiān)察會怎么處理 他負責人處500元-3000元的罰款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正不交社保勞動監(jiān)察會怎么處理 ；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司不交 社保 勞動局處理不交社保勞動監(jiān)察會怎么處理 的。為勞動者繳納 養(yǎng)老保險 等屬于強制性的義務不交社保勞動監(jiān)察會怎么處理 ，未繳納的，當事人可以向當?shù)?勞動監(jiān)察 行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位繳納社保不交社保勞動監(jiān)察會怎么處理 ；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，當事人可以 申請勞動仲裁 ；用人單位對勞動仲裁結果拒不執(zhí)行的，當事人可以起訴到人民法院，要求 強制執(zhí)行 。

1、如果用人單位未繳社保不交社保勞動監(jiān)察會怎么處理 ，勞動者可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴。2、對于因用人單位未繳社保而導致不交社保勞動監(jiān)察會怎么處理 的勞動者醫(yī)療費、生育費、養(yǎng)老保險等損失的不交社保勞動監(jiān)察會怎么處理 ，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。

2、如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果不交社保勞動監(jiān)察會怎么處理 ：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。

(2)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(3)用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協(xié)商的可以提起仲裁處理不交社保勞動監(jiān)察會怎么處理 ！

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。