可以。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，用人單位有下列情形之一的拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司拖欠加班費(fèi)可以要求賠償嗎

如果用人單位是故意不支付加班費(fèi)的拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，可以提出賠償?！秳趧?dòng)爭議解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，迫使勞動(dòng)者提出 解除勞動(dòng)合同 的拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可 支付賠償金 ：??（四）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ；??”根據(jù)該條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。但是，該條解釋的核心點(diǎn)是“拒不支付”。起草者認(rèn)為，“拒不支付”系“對(duì)于僅有拖欠勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，只有勞動(dòng)者向用人單位提出支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的請(qǐng)求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動(dòng)者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并向用人單位主張支付延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?！边@就要求 勞動(dòng)者辭職 前，必須明確向用人單位提出支付加班工資的請(qǐng)求，只有當(dāng)用人單位在收到支付請(qǐng)求而拒不支付后，勞動(dòng)者再辭職的，才可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，《勞動(dòng)爭議解釋》是2001年出臺(tái)，而2008年實(shí)施的《 勞動(dòng)合同法 》一定程度上修改拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 了《勞動(dòng)爭議解釋》的規(guī)定?！秳趧?dòng)合法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：??（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；??”而對(duì)于“勞動(dòng)報(bào)酬”包括加班費(fèi)這一看法，司法實(shí)踐中基本是沒有爭議的。這也就是說，如果勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付加班工資而主動(dòng)辭職的，不以提前請(qǐng)求用人單位支付加班工資為前提，用人單位就應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。也有法律人士認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第85條第1款和第3款明確將“勞動(dòng)報(bào)酬”與“加班費(fèi)”單獨(dú)列開，說明這兩個(gè)法律概念不是同一概念，彼此不相包含。當(dāng)勞動(dòng)者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動(dòng)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，仍應(yīng)以《勞動(dòng)爭議解釋》第十五條規(guī)定為準(zhǔn)，需要以提前通知用人單位支付為前提。但持這種觀點(diǎn)的畢竟還是少數(shù)。筆者認(rèn)為，當(dāng)勞動(dòng)者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動(dòng)辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個(gè)因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當(dāng)這兩個(gè)因素同時(shí)都滿足時(shí)，裁判機(jī)構(gòu)才可以令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不必再考慮勞動(dòng)者是否提前向用人單位主張過加班工資。

公司不給加班費(fèi)拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，已經(jīng)違反拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 了勞動(dòng)法。所以作為員工是可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的。

企業(yè)不但要支付員工拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的加班費(fèi)，還要按照，員工每工作一年就要支付一個(gè)月拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的工資補(bǔ)償。

當(dāng)然可以了拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，不但可以拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi)一并支付。這里有一個(gè)案例供您參考拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ：

基本案情

張某于2020年6月入職某科技公司，月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)。”半年后，張某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)。某科技公司認(rèn)可張某加班事實(shí)，但以其自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。張某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（簡稱仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)人請(qǐng)求

請(qǐng)求裁決某科技公司支付2020年6月至12月加班費(fèi)24000元。

處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決某科技公司支付張某2020年6月至12月加班費(fèi)24000元。

案例分析

本案拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的爭議焦點(diǎn)是張某訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議后，還能否主張加班費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋[2020]26號(hào)）第三十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。”加班費(fèi)是勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條明確規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的責(zé)任。約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者權(quán)利，顯失公平，應(yīng)認(rèn)定無效。

本案中，某科技公司利用在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的主導(dǎo)地位，要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費(fèi)，既違反法律規(guī)定，也違背公平原則，侵害了張某工資報(bào)酬權(quán)益。故仲裁委員會(huì)依法裁決某科技公司支付張某加班費(fèi)。

典型意義

崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌。謀求企業(yè)發(fā)展、塑造企業(yè)文化都必須守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線，應(yīng)在堅(jiān)持按勞分配原則的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)合理的措施激發(fā)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，統(tǒng)籌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，應(yīng)提供勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改指令書和用人單位逾期未履行該指令書的證據(jù)。勞動(dòng)者直接主張加付賠償金的，人民法院不予支持。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金拖欠加班費(fèi)可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>