用人單位安排勞動(dòng)者加班勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù) 的勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù) ，是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的，如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù) ：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶： 仲裁申請(qǐng)書 2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

首先應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同或者證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù) 的證據(jù)；還需要的前12個(gè)月工資條勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù) ，如果沒有必須有銀行發(fā)薪流水；而且還需要提供存在加班事實(shí)的證據(jù)材料。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù) ：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

哪些可以作為勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù) 的證據(jù)

哪些可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁就是勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。也是我們勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的一種法律途徑，以下了解哪些可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)。

哪些可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)1

我們?cè)V求想得到仲裁庭的支持，那必須事實(shí)清楚，證據(jù)充分。

證據(jù)根據(jù)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù) 他的力度不同，一共分為三種類型。

第一種就是直接證據(jù)

比如說我們的勞動(dòng)合同，工資流水，社保證明以及加蓋了公章的辭退通知。

第二種就是佐證證據(jù)

比如說我們手上留存的上班的視頻照片，我們?cè)诠ぷ魅旱牧奶煊涗?，考勤記錄，工牌?/p>

第三種就是爭(zhēng)議性證據(jù)

比如說證人證言，如果直接證據(jù)少，盡可能多的提供佐證證據(jù)，如果只有爭(zhēng)議性證據(jù)，那我們的訴求得到支持的可能性就會(huì)非常的低。

證據(jù)要能夠直接證明你的訴求

拖欠工資，那你手上有一個(gè)之前的工資發(fā)放記錄。

沒有簽訂勞動(dòng)合同，那你就需要盡可能多的提交證據(jù)，證明你在這個(gè)公司上班。

另外，就是證據(jù)的力度一定要大，比如說加班手上有個(gè)考勤表，那你想證明你加班沒有加班費(fèi)，那這個(gè)證據(jù)就會(huì)比較單薄。

但是如果考勤表上有HR或者部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字，或者能夠提供在加班這段時(shí)間里和領(lǐng)導(dǎo)、客戶、同事的一個(gè)聊天記錄的視頻或者照片作為佐證的話，那你這個(gè)證據(jù)的力度，就提高了，那么勝率也就大了。

最后在仲裁的時(shí)候，所有的紙質(zhì)證據(jù)只需提供復(fù)印件就可以，復(fù)印件不要少于三份。原件記得一定要留在手上。

哪些可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)2

勞動(dòng)仲裁需要提交的證據(jù)有哪些

證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書等。

上述證明材料，申請(qǐng)人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)材料

(一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存

(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交勞動(dòng)仲裁本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等

(三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；

(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況)；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

以上就是我為您整理的關(guān)于的相關(guān)問題。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù) 他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

哪些可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)3

1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù) ？

（1）申訴書

申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；

（2）勞動(dòng)者合法有效的身份證明（身份證正反復(fù)印件1份，并出示原件核對(duì)）；

（3）用人單位商事主體登記及備案的信息資料復(fù)印件（1份）；申訴人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

（4）證據(jù)材料：

大家要知道勞動(dòng)仲裁前的證據(jù)收集是非常重要的，勞動(dòng)仲裁講究誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，所以收集證據(jù)的活還是要自己來。

針對(duì)違法解除勞動(dòng)合同，拖欠工資這種比較普遍的勞動(dòng)仲裁案件，這里講一下各種證據(jù)的準(zhǔn)備工作應(yīng)該如何去做。

1、打卡記錄

首先，打卡記錄是可以代替勞動(dòng)合同證明你們之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)之一。打卡記錄也是加班費(fèi)訴求的重要證據(jù)。比較簡(jiǎn)單的情況，app打卡，例如釘釘。直接將打卡記錄截圖保存，當(dāng)做證據(jù)。如果是打卡機(jī)打卡，有拍照機(jī)會(huì)要拍照留存。

比較復(fù)雜的情況，對(duì)方死活不交出打卡記錄。這時(shí)候，將工作郵件，微信的工作交流記錄截圖/下載保存。這些都可以作為雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以及加班的證據(jù)。

很多時(shí)候，微信群超出正常工作時(shí)間的工作溝通都會(huì)被視為加班，這個(gè)時(shí)候?qū)Ψ较肽贸龃蚩ㄓ涗浺餐砹恕?/p>

2、社保公積金

目前，99%的中小企業(yè)都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)給員工上社保公積金，有些企業(yè)甚至沒有公積金。將社保公積金記錄打印出來，不僅可以作為工作證明，還可以作為一項(xiàng)訴求，讓企業(yè)補(bǔ)足社保公積金，這是很多人忽略的一部分。

3、談話記錄

4、工資流水

一般要求打12個(gè)月的工資流水，如果工作不滿12個(gè)月則有多少打多少。工資流水也是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，也可以為未足額提供社保公積金作為論證。

5、同事間微信聊天

無論是同事還是領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄都可以作為證據(jù)，例如，公司說你工作能力不行，績(jī)效不達(dá)標(biāo)，但領(lǐng)導(dǎo)明明在微信上說你干的`不錯(cuò)，這時(shí)候如果公司拿不出強(qiáng)有力的證據(jù)則訴求成立。

除此之外還有解除勞動(dòng)合同通知書、押金條、廠牌、工作證、入場(chǎng)證明等復(fù)印件，并按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交復(fù)印件；

（5）其他材料：申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。

如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況)；如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

注意：如果你們是集體勞動(dòng)仲裁，那么發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上訴同一被申請(qǐng)人且有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可推舉3或5名員工代表參加仲裁活動(dòng)。除應(yīng)提交以上材料之外還需提交：

（1）員工推舉代表書

（2）申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求明細(xì)表等。

申請(qǐng)人是用人單位的，參照本須知提交證據(jù)材料。

2、在法律規(guī)定的時(shí)間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者一定要在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。

雖然這一規(guī)定不合理，但在勞動(dòng)法沒有修改之前，申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。超過六十日的話就會(huì)喪失實(shí)體權(quán)利。這樣的話，即使進(jìn)入訴訟程序也得不到法院的支持。

3、確定申訴主體

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)申訴主體的確定包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。

申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當(dāng)勞動(dòng)合同上的名字與身份證上的不一致時(shí)，要在申請(qǐng)仲裁前到公安機(jī)關(guān)開一個(gè)證明，證明兩個(gè)名字是一個(gè)人，然后用自己身份證上的名字申請(qǐng)仲裁。否則可能會(huì)導(dǎo)致仲裁機(jī)關(guān)不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請(qǐng)執(zhí)行的情況。

如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關(guān)名字與公章及工商機(jī)關(guān)備案一定要一致。

還要注意的一項(xiàng)是無論是誰(shuí)作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方。

4、正確確定申訴請(qǐng)求

首先大家要知道，并不是所有的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請(qǐng)求都要能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

比如住房公積金糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并不受理；社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，目前北京的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也是不受理的。

那么，申訴人在確定仲裁請(qǐng)求時(shí)，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。

不過，就社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議糾紛而言，如果你在仲裁時(shí)沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

針對(duì)某些仲裁機(jī)構(gòu)不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項(xiàng)，如果在申請(qǐng)仲裁時(shí)沒有請(qǐng)求的話，即使到了法院，法院也不會(huì)對(duì)該請(qǐng)求審理的。

在這種情況下，就要在仲裁時(shí)堅(jiān)持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以不支持你的申訴請(qǐng)求，但無權(quán)剝奪你的請(qǐng)求權(quán)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材料和證據(jù)包括申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)合同、社保繳納證明、工資條。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù) ，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù) 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方

一、勞動(dòng)仲裁一般需要提交如下證據(jù)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù) ：1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù) ，《入職登記表》、《聘用書》等;2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績(jī)效考核表》等;3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度;4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請(qǐng)》等二、法律規(guī)定有些證據(jù)必須用人單位提供，用人單位不提供，就要承擔(dān)不利后果：1、.在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄。2、.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù) ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù) 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。