勞動(dòng)賠償n+1和2n離職賠償2n和n+1 的區(qū)別如下離職賠償2n和n+1 ：1、兩者的離職性質(zhì)不同。2n意味著雙倍補(bǔ)償離職賠償2n和n+1 ，原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。n+1意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職離職賠償2n和n+1 ，屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、n+1與2n在+1上存在區(qū)別。+1為所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。

被迫離職的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,這里的賠償金就是2n

兩者的區(qū)別：

離職性質(zhì)不同。

2n意為著雙倍補(bǔ)償離職賠償2n和n+1 ，原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。

n意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職離職賠償2n和n+1 ，屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

包括：

1、雙方協(xié)商離職離職賠償2n和n+1 ；

2、無過錯(cuò)解雇離職賠償2n和n+1 ；

3、經(jīng)濟(jì)性裁員離職賠償2n和n+1 ；

4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動(dòng)離職；

5、非勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤K止；

6、企業(yè)事實(shí)單方面終止合同。

n+1，其中的+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。

勞動(dòng)者被用人單位辭退，要區(qū)分情況來討論，首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身離職賠償2n和n+1 的問題（勞動(dòng)者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職賠償2n和n+1 的；如果是由于單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N或者N+1；如果勞動(dòng)者無重大過失，用人單位經(jīng)營(yíng)正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N。以到底什么時(shí)候才可以主張2N呢？用最簡(jiǎn)潔清晰的說法就是離職賠償2n和n+1 ：用人單位與勞動(dòng)者違法解除/終止勞動(dòng)合同。有2點(diǎn)需要注意的：首先是必須存在用人單位已經(jīng)主動(dòng)與離職賠償2n和n+1 你解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。不管是因?yàn)榍沸?、沒有加班費(fèi)、孕期調(diào)崗減薪還是其他原因，只要合同還沒有終止，很抱歉是無法爭(zhēng)取到賠償金2N的。另外，如果是員工自己主動(dòng)辭職則同樣無法爭(zhēng)取賠償金2N。除了自己主動(dòng)辭職，還包括勞動(dòng)者本身不是主動(dòng)離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時(shí)簽署了帶有“員工因個(gè)人原因離職”字樣的離職證明，那基本上也跟2N永別了。用人單位違法辭退勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同無法履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)支付賠償金，即二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N。

拓展資料：在勞動(dòng)者自身不存在過失的情況下，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，該情況需要賠償N。N+1其實(shí)這個(gè)1指的就是“代通知金”，如果用人單位沒有提前30天告知員工，則還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，即N+1。

法律依據(jù)：依照《勞動(dòng)法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。