如果被辭退是因為用人單位的原因工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 ，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 我們可以起訴到法院；

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

拓展資料：

公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠幸韵?2種情形：

1、公司違法解除勞動合同；

2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司解除勞動合同；

3、公司提前解除事實(shí)勞動關(guān)系；

4、公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職；

5、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職；

6、公司拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同；

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動合同；

10、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同；

11、勞動合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散；

12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作4年被辭退工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 ，如果被辭退是因為用人單位的原因，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠幸韵?2種情形工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 ：

1、公司違法解除勞動合同；

2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司解除勞動合同；

3、公司提前解除事實(shí)勞動關(guān)系；

4、公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職；

5、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職；

6、公司拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同；

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動合同；

10、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同；

11、勞動合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散；

12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作四年被辭退應(yīng)該給4個月工資作為補(bǔ)償金工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 ，如果是違法解除合同工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 ，則應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 ，即給8個月工資。

5個月工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 的工資。也就是N+1工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 的賠償，辭退賠償n+1是平均工資，它是指離職前12個月的平均工資。依據(jù)工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動經(jīng)濟(jì)賠償金中的N是指勞動者在用人單位工作的年限，代表支付多少個月補(bǔ)償，而1代表的是通知金，如果用人單位有提前通知的，1是不需要支付的，沒有提前通知解除勞動合同，就要支付。

拓展資料：

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

要區(qū)分具體情況工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 的：

一、如果是勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 ，仍不能勝任工作工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 的等合法原因解除勞動合同工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 ，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付你一個月的工資，同時支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你每工作一年支付一個月，滿半年不滿一年按照一年算，不滿半年支付半個月。

二、如果是違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，那么就應(yīng)該在第一條的基礎(chǔ)上翻倍。

這個是有具體的政策依據(jù)的：

《勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同與其工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 他合同都是一樣工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 的,必須合同雙方自愿,不可以出現(xiàn)一方把自己的意愿強(qiáng)加對方的情況

不可以說勞動者想續(xù)簽,用人單位就必須得簽

當(dāng)然工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 了用人單位不續(xù)簽,需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工廠做了四年辭退應(yīng)該怎賠償 你的情況是4個月工資的補(bǔ)償