沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職能馬上拿工資沒(méi)簽合同自己不干了有工資嗎 ，我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中明確沒(méi)簽合同自己不干了有工資嗎 的規(guī)定，離職之后需要立即沒(méi)簽合同自己不干了有工資嗎 的對(duì)勞動(dòng)者的工資來(lái)進(jìn)行核算，然后盡快的進(jìn)行但你同時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的狀況之下的話，它是屬于用人單位方面的過(guò)錯(cuò)，需要承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

法律分析

沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職是可以拿到工資的，可以根據(jù)用人單位的相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定領(lǐng)取合法工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)簽合同自己不干了有工資嗎 ；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位在勞動(dòng)者來(lái)進(jìn)行勞務(wù)工作之前，就應(yīng)當(dāng)就相關(guān)的規(guī)定說(shuō)明、工作情況、工資水平、支付方式等與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者務(wù)工期間的工資待遇，如果用人單位不支付，可以申請(qǐng)行政仲裁或者司法訴訟的方式解決爭(zhēng)議。用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者是可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放的，在這種狀況之下如果辭職，也可以拿到自己的工資，并且也是在很短的時(shí)間當(dāng)中能夠拿到。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同做沒(méi)簽合同自己不干了有工資嗎 了七天自離有工資。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定沒(méi)簽合同自己不干了有工資嗎 ，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者沒(méi)簽合同自己不干了有工資嗎 的工資。

第九十一條規(guī)定沒(méi)簽合同自己不干了有工資嗎 ，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的沒(méi)簽合同自己不干了有工資嗎 ，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>我在公司上班十天，但沒(méi)簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我主動(dòng)辭職，有沒(méi)有工資？

有工資的。只要工作了沒(méi)簽合同自己不干了有工資嗎 ，就形成事實(shí)勞動(dòng)合同，所以有工資。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其沒(méi)簽合同自己不干了有工資嗎 他勞動(dòng)權(quán)利。

法律分析

按照相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律分析】

1.沒(méi)有簽合同也給工資沒(méi)簽合同自己不干了有工資嗎 ，沒(méi)有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職沒(méi)簽合同自己不干了有工資嗎 的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬。2.如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理