員工非工作崗位突發(fā)疾病死亡沒給員工買社保員工死亡 ，并非工傷死亡，并非工傷范疇，而單位沒有為員工繳納社保費用，導(dǎo)致員工無法享受養(yǎng)老保險支付沒給員工買社保員工死亡 的喪葬費和撫恤金，此部分費用可以要求單位支付。

依據(jù)《工傷保險條例》

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的沒給員工買社保員工死亡 ；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《社會保險法》

第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

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員工沒有買社保公司要負責(zé)沒給員工買社保員工死亡 ，非工死亡公司不賠。

社保是強制險沒給員工買社保員工死亡 ，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。職工在工作期間生病的，單位是不應(yīng)該負責(zé)醫(yī)療費，要根據(jù)具體情況而定：果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，則應(yīng)該由單位負責(zé)醫(yī)療費及其它工傷待遇。如果是因職工自身原因生病的，則原則上單位沒有責(zé)任。但是，如果位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，則應(yīng)該由單位負責(zé)賠償原醫(yī)療保險可以報銷部分的醫(yī)療費。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養(yǎng)老保險。當(dāng)然，并不是交過養(yǎng)老保險就意味著退休后有退休金，要領(lǐng)取退休金，還需要滿足領(lǐng)取條件。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

突然死亡沒給員工買社保員工死亡 ，如果是生病沒給員工買社保員工死亡 ，單位不會有賠償沒給員工買社保員工死亡 ，只有工傷，單位才有賠償，至于社保未交，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去去投訴，去沒給員工買社保員工死亡 的時候記得帶好身份證還有勞動合同要求勞動監(jiān)察大隊主持解決。

若是員工不管非崗位沒給員工買社保員工死亡 ，只要在廠內(nèi)突發(fā)身亡沒給員工買社保員工死亡 ，公司又沒有給員工買社保沒給員工買社保員工死亡 ，一切負擔(dān)由公司賠償，若是買沒給員工買社保員工死亡 了社保由保險公司負擔(dān)大部分公司負擔(dān)一小部分。若是在廠外沒有買社保那就要自己負擔(dān)。