一、 勞動(dòng)合同 沒(méi)到期被辭退怎么賠償多少錢(qián) 解雇方應(yīng)該依照 工齡 進(jìn)行相應(yīng)的賠償合同沒(méi)到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ，在公司工作一年應(yīng)該有一個(gè)月的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下合同沒(méi)到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ，若未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗合同沒(méi)到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ，無(wú)正當(dāng)理由而辭退員工，是不合法的行為，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按月平均 工資 三倍的數(shù)額，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。 在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下，若未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，無(wú)正當(dāng)理由而辭退員工，是不合法的行為，解雇方應(yīng)該依照工齡進(jìn)行相應(yīng)的賠償;在公司工作一年應(yīng)該有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《 勞動(dòng)合同法 》同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 二、如果單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻不支付怎么處罰 用人單位解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，未依照本 法規(guī) 定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付 賠償金 。 什么時(shí)候單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 1、勞動(dòng)者提出 解除勞動(dòng)合同 ，并與用人單位協(xié)商一致而解除的; 2、勞動(dòng)者在 試用期 被證明不符合錄用條件而解除的; 3 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的; 4、勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的; 5、勞動(dòng)者同時(shí)與其合同沒(méi)到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的; 6、因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 而解除的; 7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除的; 8、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的; 9、 非全日制用工 勞動(dòng)合同的解除或終止的; 10、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的; 11、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依法支付合同沒(méi)到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 12、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇而終止勞動(dòng)合同的。 綜上所述，勞動(dòng)者在現(xiàn)在社會(huì)中大部分都處于弱勢(shì)的部分，所以 勞動(dòng)法 也逐漸完善在各個(gè)方面盡可能的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)于用人單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者的那么是需要對(duì)勞動(dòng)者有一定的賠償?shù)?，除非是重大錯(cuò)誤不然合同沒(méi)到期就辭退的更要支付 違約金 。

勞動(dòng)合同沒(méi)到期合同沒(méi)到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ，公司要求轉(zhuǎn)崗要先與勞動(dòng)者協(xié)商合同沒(méi)到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ，經(jīng)過(guò)同意可以轉(zhuǎn)崗。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定合同沒(méi)到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同合同沒(méi)到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效。作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證，反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢(shì)，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的情況，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者所在公司迫于市場(chǎng)規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢(shì)變更下，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但有提前三十日以書(shū)面形式通知的義務(wù)。所以在勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期的情況，用人單位需要變更崗位的時(shí)候，是需要和勞動(dòng)者進(jìn)行提前的協(xié)商，勞動(dòng)者同意的情況下才可以進(jìn)行調(diào)崗，但是如果勞動(dòng)者不同意的情況下，用人單位如果迫使勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者是可以要求進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定合同沒(méi)到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ，合同沒(méi)到期就辭退員工的，單位通常要按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，沒(méi)有正當(dāng)理由辭退員工，那是不合法的。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按月平均工資三倍的數(shù)額，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同合同沒(méi)到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

合同未到期員工離職不需要賠償，員工非過(guò)失性離職合同沒(méi)到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 的、遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員的、因用人單位主體資格喪失終止合同的方可要求賠償。除此之外，員工離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求員工進(jìn)行相應(yīng)賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同沒(méi)到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同未到期員工離職不需要賠償，但員工因用人單位原因被迫離職合同沒(méi)到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職合同沒(méi)到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 的、非過(guò)失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失終止的，可以主張進(jìn)行賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同沒(méi)到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的合同沒(méi)到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的合同沒(méi)到期要求轉(zhuǎn)崗賠償 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。