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受工傷后怎么申請勞動仲裁
1、申請
申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請受工傷后怎么申請勞動仲裁 ，并提供相關(guān)受工傷后怎么申請勞動仲裁 的材料。
2、受理
(1)工傷認定申請材料審核：材料不完整的，一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
(2)工傷認定調(diào)查核實：社會保險行政部門根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門予以協(xié)助。
3、認定
(1)經(jīng)審查符合認定條件的60日內(nèi)做出工傷認定結(jié)論通知書并告知單位和個人。
(2)對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
4、送達
社會保險行政部門在工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
工傷怎么勞動仲裁(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。(二)申請書符合要求受工傷后怎么申請勞動仲裁 的受工傷后怎么申請勞動仲裁 ，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。(三)被申請人收到仲裁申請書副本后受工傷后怎么申請勞動仲裁 ，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
工傷申請勞動仲裁需要什么手續(xù)1、申請
申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請受工傷后怎么申請勞動仲裁 ，并提供相關(guān)的材料。
2、受理
(1)工傷認定申請材料審核受工傷后怎么申請勞動仲裁 ：材料不完整的，一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
(2)工傷認定調(diào)查核實：社會保險行政部門根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門予以協(xié)助。
3、認定
(1)經(jīng)審查符合認定條件的60日內(nèi)做出工傷認定結(jié)論通知書并告知單位和個人。
(2)對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
4、送達
社會保險行政部門在工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
工傷申請勞動仲裁流程怎么走法律分析受工傷后怎么申請勞動仲裁 ：申請勞動仲裁的程序如下:1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5、調(diào)解。6、調(diào)解不成，裁決。法律依據(jù)受工傷后怎么申請勞動仲裁 ：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制受工傷后怎么申請勞動仲裁 ；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人
