在公司干做滿十年辭職有賠償嗎 了十年主動辭職是沒有賠償做滿十年辭職有賠償嗎 的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限做滿十年辭職有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【法律分析】

勞動者工作十年以上的自動辭職的做滿十年辭職有賠償嗎 ，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟補償跟工作年限是沒有聯(lián)系的。一般的自己辭職是拿不到經(jīng)濟補償金的做滿十年辭職有賠償嗎 ，除非有以下幾種情況做滿十年辭職有賠償嗎 ：1、用人單位沒有按規(guī)定提供勞動保護做滿十年辭職有賠償嗎 ；2、用人單位克扣工資；3、用人單位沒有給員工買社保；4、雙方的勞動合同期已滿，員工決定不再續(xù)簽勞動合同；5、用人單位被宣告破產(chǎn)做滿十年辭職有賠償嗎 了；6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者直接解散了。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

工作十年以上自己辭職沒有賠償。以下情況自己辭職可以要求賠償做滿十年辭職有賠償嗎 ：

1、用人單位沒有按規(guī)定提供勞動保護做滿十年辭職有賠償嗎 ；

2、用人單位克扣工資；

3、用人單位沒有給員工買社保；

4、雙方做滿十年辭職有賠償嗎 的勞動合同期已滿做滿十年辭職有賠償嗎 ，員工決定不再續(xù)簽勞動合同；

5、用人單位被宣告破產(chǎn)了；

6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者直接解散了。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其做滿十年辭職有賠償嗎 他情形。

滿十年辭職是否有補償做滿十年辭職有賠償嗎 ，需要根據(jù)實際情況進行處理。具體如下做滿十年辭職有賠償嗎 ：1、勞動者滿十年辭職，如果是主動自愿辭職的，沒有補償做滿十年辭職有賠償嗎 ；2、如果是因單位具有不繳納社保、拖欠或無故克扣工資等行為而辭職的，則有補償。

一、滿十年辭職有補償嗎

1、滿十年辭職是否有補償，需要根據(jù)實際情況進行處理。具體如下：

（1）勞動者滿十年辭職，如果是主動自愿辭職的，沒有補償；

（2）如果是因單位具有不繳納社保、拖欠或無故克扣工資等行為而辭職的，則有補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其做滿十年辭職有賠償嗎 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、個人提出離職分哪三種情況

1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。