法律上并未有相關(guān)規(guī)定在公司工作10年辭職 ，但情理上公司該給一定在公司工作10年辭職 的工齡補(bǔ)償。

在法律對于勞動者離職的相關(guān)規(guī)定中在公司工作10年辭職 ，被辭退、主動離職和被迫離職是截然不同的。其中，主動離職的話，用人單位往往是無需支付任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

在公司工作10年主動提出離職，從法律角度來看，公司可以不支付任何補(bǔ)償。

根據(jù)國家勞動法相關(guān)規(guī)定，員工個人提出離職同樣分為不同情況，如果是員工因個人原因主動提出離職，那公司方面可以不給予勞動者任何補(bǔ)償。哪怕在公司工作10年辭職 你在這個公司工作在公司工作10年辭職 了十年甚至二十年，從法律層面來看，公司也無需給予工齡補(bǔ)償。

但如果用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定，或自身合法權(quán)益受到侵害，又或者是個人與單位方協(xié)商解除勞動合同，也就是說員工是被迫辭職的，勞動者都可以向單位要求提供工齡補(bǔ)償，可這需要具體情況具體分析。

從情理上分析，用人單位應(yīng)支付一定的工齡補(bǔ)償。

一個員工在某家單位工作了十年之久，這不僅證明他為這個公司奉獻(xiàn)了足夠多的青春，也同樣證明他為這家公司創(chuàng)造了足夠多的利益，而且員工與公司之間的感情也肯定是有的。

為公司工作十年之后選擇離職，不論是出于什么原因，公司都肯定是失去了一個人才，而從公司角度來考慮，為勞動者提供一定的工齡補(bǔ)償完全是利大于弊。一方面能夠讓其他勞動者對公司更有感情，另一方面也能夠維系公司與離職員工之間的良好關(guān)系，或許未來某一天員工會重新回到公司。

其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中合乎情理，但法律沒有明文規(guī)定的事情有不少，尤其是在勞動者保護(hù)自身權(quán)益方面，勞動者期望公司方面自覺是很難的。因此勞動者必須學(xué)會用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益，一旦合法權(quán)益遭受侵害，千萬不要輕易放棄追償，否則勞動者權(quán)益很難得到保障。

員工單方面辭職在公司工作10年辭職 ，一般是沒有賠償在公司工作10年辭職 的在公司工作10年辭職 ，除非用人單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件在公司工作10年辭職 的，采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同的，員工可以隨時辭職并要求用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算在公司工作10年辭職 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果在。一個單位工作滿十年。你自己主動辭職在公司工作10年辭職 的在公司工作10年辭職 ，那么沒有任何補(bǔ)償，如果說是公司辭退在公司工作10年辭職 了你錢，你是在合同內(nèi)辭退的應(yīng)該一年給你一個月的工資補(bǔ)償，當(dāng)然如果你的工資低低于你，企業(yè)的平均工資是按企業(yè)平均工資，給你補(bǔ)償?shù)?，如果你高于企業(yè)平均工資是按你個人工資補(bǔ)償。這里說的工資不是比工資條上開的錢，而是你全年的收入是總收入，除以12個月得到的額度將平均工資。

勞動者在廠里干了十年在公司工作10年辭職 ，勞動者單方面解除勞動合同在公司工作10年辭職 ，其賠償如下：

1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。

2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條在公司工作10年辭職 的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；

3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。