法律分析：公司倒閉公司倒閉16年員工有什么賠償 ，員工的工資由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償。公司倒閉就是公司破產(chǎn)。公司破產(chǎn)就是公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)公司倒閉16年員工有什么賠償 ，無(wú)力繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，由法院宣告停止?fàn)I業(yè)，進(jìn)行債權(quán)債務(wù)清理的狀態(tài)。依法宣告破產(chǎn)的公司，由法院依照有關(guān)法律，組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，對(duì)公司進(jìn)行破產(chǎn)清算。經(jīng)營(yíng)管理不善；造成嚴(yán)重虧損；不能清償至期債務(wù)。企業(yè)外部原因：市場(chǎng)需求狀況發(fā)生變化，造成企業(yè)產(chǎn)品滯銷、生產(chǎn)滑坡。企業(yè)負(fù)責(zé)人事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，財(cái)務(wù)制度不嚴(yán)，帳目管理混亂。流動(dòng)資金嚴(yán)重不足，企業(yè)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)管理者決策失誤。企業(yè)內(nèi)部原因：負(fù)債經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。負(fù)債經(jīng)營(yíng)是企業(yè)通過(guò)合法途徑，有償利用外來(lái)資金進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等以獲取利潤(rùn)的活動(dòng)，其目的是為擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，而不僅僅只是為了企業(yè)的生存。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

在《勞動(dòng)法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中公司倒閉16年員工有什么賠償 ，已經(jīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行公司倒閉16年員工有什么賠償 了明確公司倒閉16年員工有什么賠償 的規(guī)定公司倒閉16年員工有什么賠償 ，而且員工的權(quán)益是被放在第一位的公司倒閉16年員工有什么賠償 ，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司倒閉給員工賠償公司倒閉16年員工有什么賠償 的辦法是：

1、需要確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資；

2、員工的工作時(shí)間每滿一年的公司倒閉16年員工有什么賠償 ，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、工作六個(gè)月以上不滿一年的公司倒閉16年員工有什么賠償 ，按一年計(jì)算；

4、工作不滿六個(gè)月的，可從公司處獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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假如員工在職期內(nèi)公司倒閉16年員工有什么賠償 ，公司有拖欠職工工資、診療傷殘補(bǔ)助和撫恤花費(fèi)公司倒閉16年員工有什么賠償 ，企業(yè)在倒閉后仍會(huì)對(duì)員工開展賠償。薪水：一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、資產(chǎn)、補(bǔ)貼和補(bǔ)助，但非勞務(wù)報(bào)酬性的收益及勞動(dòng)防護(hù)等領(lǐng)域的花費(fèi)不屬于薪水范疇。如果是企業(yè)的高管，薪水依照公司的職工平均工資測(cè)算。診療與傷殘補(bǔ)助：?jiǎn)T工在職期內(nèi)，依據(jù)社會(huì)保障體系理應(yīng)享有的社保待遇，或在工作期間因安全事故應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)貼。撫恤花費(fèi)：?jiǎn)T工因工死傷后其家人應(yīng)享有的撫恤金。

勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。用人公司被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司確定提早散伙的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)要償還欠員工的薪資和診療、傷殘補(bǔ)助、撫恤花費(fèi)，所欠的理應(yīng)劃歸員工個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。實(shí)際的計(jì)算方法是自勞動(dòng)合同解除之日起，員工每工作一年賠償一個(gè)月薪水，數(shù)量是上一年度本地社會(huì)平均工資除于12個(gè)月，得到的標(biāo)值便是賠付的月薪水。

勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)依規(guī)宣布破產(chǎn)或用人公司被吊銷執(zhí)照，公布企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)依規(guī)付款員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及薪水，工傷賠償金，和交納的社保費(fèi)用。企業(yè)破產(chǎn)不是自己說(shuō)倒閉就沒(méi)事公司倒閉16年員工有什么賠償 了，倒閉必須向人民法院提交申請(qǐng)，由人民法院派遣資產(chǎn)清查組，排查計(jì)算企業(yè)的資產(chǎn)，這種資產(chǎn)支配權(quán)次序是員工各種各樣賠償，薪水，個(gè)人社保排第一位，也就是說(shuō)，企業(yè)依規(guī)宣告破產(chǎn)后務(wù)必給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及薪水，欠員工這種為不合法，欠其他企業(yè)的負(fù)債，金融機(jī)構(gòu)的負(fù)債因企業(yè)資金鏈斷裂，就是正規(guī)公司倒閉16年員工有什么賠償 了，

倒閉和倒閉并不是一回事，倒閉是企業(yè)自己把自己弄發(fā)黃，并沒(méi)有宣布破產(chǎn)程序流程，企業(yè)這時(shí)候全部負(fù)債都應(yīng)償還，不會(huì)受到公司法維護(hù)，這時(shí)候企業(yè)欠員工的薪水及各種各樣賠償務(wù)必先給與員工。被吊銷執(zhí)照是企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)被工商局吊銷執(zhí)照，企業(yè)公布解散了，這樣的事情也需要先付款員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及相關(guān)費(fèi)用。假如員工工作中的了10年，便是賠償10個(gè)月薪水，如果還有零頭，例如10年零7個(gè)月，因此只需超出6個(gè)月不夠12個(gè)月的根據(jù)一個(gè)月工資補(bǔ)償，不夠大半年的依照大半個(gè)月賠償。

根據(jù)勞動(dòng)法公司倒閉16年員工有什么賠償 ，公司倒閉公司倒閉16年員工有什么賠償 ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為公司倒閉16年員工有什么賠償 ：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序公司倒閉16年員工有什么賠償 ：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫育費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第五條勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

每一天都有很多企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)公司倒閉16年員工有什么賠償 ，在公司宣告破產(chǎn)后公司倒閉16年員工有什么賠償 ，緊接著就是進(jìn)行破產(chǎn)清算程序，在清算結(jié)束后公司也就消滅公司倒閉16年員工有什么賠償 了法人資格。此時(shí)公司既然都不復(fù)存在了，那么與員工公司倒閉16年員工有什么賠償 的勞動(dòng)關(guān)系自然也就要解除。在公司破產(chǎn)之后員工會(huì)有多少賠償呢?公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，就應(yīng)該支付十個(gè)月補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第一條(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。