根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示窩工工資補償標準 ：20元一工日到30元一工日。江蘇省窩工人工費補償標準為20元一工日。若不計施工管理費、利潤等補償是30元一工日。

拖欠工資窩工工資補償標準 的經(jīng)濟補償標準是拖欠工資的50%以上到一倍以下窩工工資補償標準 ，具體的補償標準是由勞動保障行政主管部門確定的。如果用人單位能夠在勞動保障行政主管部門規(guī)定的時間內(nèi)及時給勞動者支付工資窩工工資補償標準 ，就可以不付補償金。

拖欠工資經(jīng)濟補償標準是按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下確定。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金窩工工資補償標準 ：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、哪些情形不屬于拖欠工資

不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種窩工工資補償標準 ：

1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

2、勞動合同中有明確約定的;

3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

6、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;

7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);

9、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等;

10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

由此可見，用人單位沒有在勞動保障行政主管部門規(guī)定的時間內(nèi)支付工資的，才會責(zé)令用人單位支付補償金。對公司拖欠工資的行為，勞動者一定要收集證據(jù)，及時向有關(guān)部門投訴。

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標準如下：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的窩工工資補償標準 ，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的窩工工資補償標準 ，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

2、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律分析】窩工工資補償標準 ：標準如下：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考窩工工資補償標準 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

由于非承包商原因窩工工資補償標準 ，造成連續(xù)停電9小時窩工工資補償標準 ，乙方向甲方提出停電損失的索賠窩工工資補償標準 ，其中人工窩工費應(yīng)該計算在內(nèi)。

因為停窩工損失費，是指承包方按合同規(guī)定或雙方協(xié)定的條款進入現(xiàn)場后，如因設(shè)計或發(fā)包方責(zé)任造成停窩工損失的費用，應(yīng)由發(fā)包方負責(zé)。內(nèi)容主要包括窩工工資補償標準 ：在停窩工期間的現(xiàn)場施工機械停滯費、現(xiàn)場工人的工資及周轉(zhuǎn)性材料的維護和攤銷費。

施工機械停窩工損失費以定額中機械臺班的停滯費乘以停滯臺班量計算。其中工人停窩工損失費：停窩工總工日數(shù)乘以每工日單價，再以停窩工工資總額的30%作為管理費。其中停滯臺班量和工人停窩工總工日數(shù)，均應(yīng)扣除法定節(jié)、假日。周轉(zhuǎn)性材料的停窩工損失費可按實結(jié)算。按上述規(guī)定計算的停窩工損失費總和后，只計取稅金

擴展資料

停工應(yīng)注意的問題

（1）停工的經(jīng)濟性，是否在施工階段點上。應(yīng)注意停工對質(zhì)量或安全不能造成影響，并應(yīng)采取措施防止損失進一步擴大，否則責(zé)任自負。如主體封頂時停工，便于操作和控制，如地基完工施工主體前停工或主體封頂時停工，便于操作和控制，因為停工是手段，不是目的;但也不絕對，如高層建筑在十層以上時，拖欠款比較嚴重，并不一味要追求封頂。

（2）停工手續(xù)的證據(jù)化。停工應(yīng)當是具備充足的理由及其相應(yīng)的證據(jù)。包括拖欠工程款，則應(yīng)有付款不足的證據(jù)，一般進度款相差1-2個月則不宜停工，一般應(yīng)考慮在3個月以上，當然法律沒有明確的數(shù)額規(guī)定，施工單位應(yīng)視具體施工情況而定，停工前應(yīng)書面致函"發(fā)包人"即建設(shè)單位，停工應(yīng)報經(jīng)監(jiān)理單位，并經(jīng)監(jiān)理單位簽單確認。如監(jiān)理單位或發(fā)包人不肯確認甚至不肯簽收則應(yīng)采用郵寄的方式再向監(jiān)理或發(fā)包人郵寄一份停工報告，注意保留好郵寄憑證。

（3）停工的安全性。停工應(yīng)不影響工程質(zhì)量、不發(fā)生安全事故。因停工期間發(fā)生的安全、質(zhì)量事故均應(yīng)由施工企業(yè)承擔。

（4）停工過程中應(yīng)連續(xù)致函“發(fā)包人”，引起其重視。建議承包人應(yīng)在合理的時間間隔內(nèi)(一般為28天)，定期向發(fā)包方通報一次停工期間人工、機械的停置情況及補償報告，并要求發(fā)包方簽收、答復(fù)。

（5）停工之后，發(fā)包方不能就停工的時間長短作出明確判斷，承包方不能自行撤離施工現(xiàn)場的，如經(jīng)雙方協(xié)議，承包方退場則應(yīng)先辦好工程交接手續(xù)。首先，應(yīng)對己完工程量及質(zhì)量與發(fā)包人進行確認窩工工資補償標準 ；其次，應(yīng)簽訂工程移交單，將移交項目列明。

（6）停工期間，承、發(fā)雙方都應(yīng)實事求是地做好停工期間的有關(guān)數(shù)據(jù)的記錄，最好能收錄有關(guān)的圖文資料，有必要的還可進行公證，以利于日后的停工補償計算工作。

（7）停工后也可分散或小規(guī)模施工。分包可以施工，也可作一些復(fù)工前準備工作。

（8）停工應(yīng)與索賠相呼應(yīng)。施工單位有權(quán)停工，但要有足夠理由及證據(jù)，要符合法律規(guī)定，在此之下建設(shè)單位就應(yīng)當給予賠償。施工單位應(yīng)對施工現(xiàn)場人員、設(shè)備等進行統(tǒng)計并由監(jiān)理確認；編制停工索賠書報監(jiān)理公司確認，并送至建設(shè)單位。不要在最后造價結(jié)算時再提停工索賠或再編資料，以免產(chǎn)生確認上的困難和結(jié)算上的紛爭。

參考資料

百度百科-停窩工損失費

停窩工損失費指施工單位按合同規(guī)定或雙方協(xié)定窩工工資補償標準 的條款進入現(xiàn)場后窩工工資補償標準 ，如因設(shè)計或建設(shè)單位責(zé)任造成停窩工損失的費用窩工工資補償標準 ，由建設(shè)單位負責(zé)。內(nèi)容包括窩工工資補償標準 ：現(xiàn)場施工機械在停窩工期間的停滯費和現(xiàn)場工人在停窩工期間的工資以及周轉(zhuǎn)性材料的維護和攤銷費。

施工機械的停窩工損失費：定額中機械臺班的停滯費*停滯臺班量；

工人停窩工損失費：每工單價（25元）*停窩工總工日數(shù)，再以停窩工工資總額的30%作為管理費；

周轉(zhuǎn)性材料的停窩工損失費可按實結(jié)算。

按上述規(guī)定計算的停窩工損失費總和，只計取稅金，其中，機械停滯臺班量和工人停窩工總工日數(shù)，均應(yīng)扣除法定節(jié)假日。

下圖右上角為工地上現(xiàn)場窩工照片

拓展資料：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第27條規(guī)定：“喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。”

3.1上述司法解釋實際上只規(guī)定窩工工資補償標準 了一種賠償辦法，即：定額賠償辦法，實行一次性給付賠償。

3.2一次性賠償喪葬費，就是按照標準確定賠償金額。按照最高法院司法解釋規(guī)定的辦法，就是按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，賠償6個月。其中，職工月平均工資應(yīng)當按照政府統(tǒng)計部門公布的各省、自治區(qū)、直轄市以及經(jīng)濟特區(qū)和計劃單列市上一年度職工月平均工資的統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。

參考資料：《二級建造師管理與實務(wù)》中國建筑工業(yè)出版社；《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》