用人單位不支付其工資的只有微信記錄可以要回工資嗎 ，微信聊天記錄是不能直接作為勞動關(guān)系的證據(jù)的只有微信記錄可以要回工資嗎 ，勞動者需要與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被克扣的工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

可以。只有微信轉(zhuǎn)賬記錄只有微信記錄可以要回工資嗎 ，如果該記錄是真實的、合法的只有微信記錄可以要回工資嗎 ，且能夠證明存在借貸法律關(guān)系，則債權(quán)人可以起訴要回錢。但除微信轉(zhuǎn)賬記錄外，債權(quán)人還可以依法收集借據(jù)、收據(jù)等其他的能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。

最好多收集對自己有利的證據(jù)，比如可以澄清雙方身份，確認對方借款事實的通話錄音。微信聊天記錄屬于一種證據(jù)——電子數(shù)據(jù)，但應(yīng)該能夠證明對方正在使用。如果向法院提交的證據(jù)能夠充分證明對方借款的事實，法院將予以支持。如果證據(jù)不充分，可以考慮以不當(dāng)?shù)美鹪V。提起民事訴訟時，需要準備民事起訴狀、對方身份證復(fù)印件、證據(jù)清單和證據(jù)材料（即對方欠款的證據(jù)）。

拓展資料

1、微信是中國騰訊于2011年1月21日推出的一款支持Android、IOS等移動操作系統(tǒng)的即時通訊軟件，面向智能手機用戶。用戶可通過客戶端與好友分享文字、圖片、地圖，支持群聊、語音、可視對講功能、廣播（一對多）消息、照片/視頻分享、位置分享、消息交流與聯(lián)系、微信支付、財通，游戲和其他服務(wù)。微信支持多種語言和移動數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)。用戶可以拍攝照片或視頻并將其發(fā)送到“朋友圈”。用戶可以在聯(lián)系人列表中選擇聯(lián)系人，使用云服務(wù)備份和恢復(fù)數(shù)據(jù)，保護用戶通訊錄數(shù)據(jù)。微信中也有愛心公眾號，用戶可以訂閱自己喜歡的公眾號。它還提供了一個很好的自媒體平臺。大家可以申請個人訂閱號發(fā)布個人文章等，用戶可以通過訂閱或搜索從微信公眾號獲取文章。

2、《民法典》第469條規(guī)定只有微信記錄可以要回工資嗎 ：“當(dāng)事人可以采取書面、口頭或者其他形式訂立合同。書面形式是能夠有形地表達合同、信件、電報、電傳、傳真等內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達合同內(nèi)容并可以隨時查閱的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。自然人之間的借貸屬于民間借貸事業(yè)，雙方是否建立借貸法律關(guān)系是核心問題之一。當(dāng)代人很常見的方式，但是微信溝通和交流的證據(jù)鏈尤為重要。如果從微信轉(zhuǎn)賬前后的聊天記錄中可以看出雙方有借貸協(xié)議，或者雙方通過其他溝通方式確認了法律事實，一般認為借錢的可能性較大.

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二條

出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。

當(dāng)事人持有的借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證沒有載明債權(quán)人，持有債權(quán)憑證的當(dāng)事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。被告對原告的債權(quán)人資格提出有事實依據(jù)的抗辯，人民法院經(jīng)審查認為原告不具有債權(quán)人資格的，裁定駁回起訴。

只有微信轉(zhuǎn)賬記錄可以起訴但不一定能要回錢。只有轉(zhuǎn)賬記錄只有微信記錄可以要回工資嗎 的只有微信記錄可以要回工資嗎 ，法院會要求借款人進行舉證和說明只有微信記錄可以要回工資嗎 ，如借款人不能證明該筆款項作出合理解釋只有微信記錄可以要回工資嗎 ，則法院會認定此筆借款已真實發(fā)生。

【法律依據(jù)】

《民事訴訟法》第65條，當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由只有微信記錄可以要回工資嗎 ；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡、罰款。