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什么樣的考勤表能當證據(jù) 我國民事訴訟法中所規(guī)定的證據(jù)，是指能夠證明案件真實情況的客觀事實，即在訴訟過程中用來確定案件事實的證據(jù)。我國民事訴訟法第63條明文規(guī)定，證據(jù)有以下幾種：(1)書證；(2)物證；(3)視聽資料；(4)證人證言；(5)當事人的陳述；(6)鑒定結論；(7)勘驗筆錄。以上證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。該法第68條還規(guī)定，書證應當提交原物。由上可見，你在向法院起訴之時，需要向法院交欠條的原件，作為此案認定的證據(jù)。 我國《民事訴訟法》第68條規(guī)定：“書證應當提交原件。物證應當提交原物。提交原件或原物確有困難的，可以提交復制品、照片、副本、節(jié)錄本?！钡牵罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》的第78條規(guī)定：“證據(jù)材料為復制件，提供人拒不提供原件或原件線索，沒有其什么樣的考勤表能當證據(jù) 他材料可以印證，對方當事人又不予承認的，在訴訟中不得作為認定事實的根據(jù)。” 最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第10條規(guī)定：“當事人向人民法院提供證據(jù)，應當提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經人民法院核對無異的復制件或者復制品?！睋?jù)此，在原件證據(jù)材料丟失的情況下，在向法庭提供復印件的同時，還應當提供與提供人無利害關系知情人、見證人等有關證據(jù)。 《最高人民法院關于訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四十九條規(guī)定，對書證、物證、視聽資料進行質證時，當事人有權要求出示證據(jù)的原件或者原物。但有下列情況之一的除外：（一）出示原件或者原物確有困難并經人民法院準許出示復制件或者復制品的；（二）原件或者原物已不存在，但有證據(jù)證明復制件、復制品與原件或原物一致的。

那么，復印件在何種情況下才能作為證據(jù)呢?一是應當有其他材料來加以印證；二是對方當事人對復印件的內容表示承認。符合了這二條中的其中一條，復印件才可以作為有效證據(jù)，這是由訴訟證據(jù)的三個基本特征所決定的。第一、證據(jù)應具有客觀性，指的是證據(jù)必須是客觀存在的真實的事實，它不帶任何主觀成份，不以任何人的主觀意志為轉移，是客觀真實的記載。第三，證據(jù)應具有關聯(lián)性，包括兩方面的含義：其一是說，證據(jù)必須與案件事實有著某種聯(lián)系，因而能起到證明案件事實的作用；其二是說，證據(jù)之間必須存在著互相印證的關系。第三，證據(jù)應具有合法性。由此可見，你與楊某之間到底有無借貸關系，這張欠條原件是否存在將起到關鍵的證明作用，因為欠條就是借貸的契約，也就是有關借貸法律關系的真實記載。 據(jù)此可以看出，復印件作為證據(jù)材料使用，必須符合下列條件之一： 一、提供復印件的當事人提供原件印證或提供原件線索，經查確有其原件； 二、有其他證明材料可以印證其復印件的真實性； 三、對方當事人承認的復印件。 在經濟往來中，合同、單據(jù)、票證的原件，必須妥善保管，增值稅等付款憑證的開具和交付，必須按照財務制度要求進行。

養(yǎng)老保險繳費記錄什么樣的考勤表能當證據(jù) ，員工證什么樣的考勤表能當證據(jù) ，考勤卡，發(fā)工資的銀行卡，工資單，和公司領導談話或者電話錄音，公司同事證言。

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職工考勤表是催促員工自覺遵守工作規(guī)章制度,和工作記錄工時與薪酬有著密切什么樣的考勤表能當證據(jù) 的關系,也是薪酬發(fā)放的依據(jù). 用人單位應當據(jù)實記載,不得錯記.

考勤表不能夠作為法律證據(jù).

電腦考勤記錄和紙卡可以作為參考證據(jù).但也不是唯一的法律證據(jù).

對考勤表的效力提出質疑是什么樣的考勤表能當證據(jù) 你質證的一部分什么樣的考勤表能當證據(jù) ，如果仲裁員不理會而作出仲裁裁決什么樣的考勤表能當證據(jù) ，因為是勞動爭議什么樣的考勤表能當證據(jù) ，你可以起訴至法院，在法庭上提出異議，由對方對該證據(jù)的效力作出說明，你可以堅持己見，不認可該證據(jù)的效力，這樣就由法官來判定是否采用該證據(jù)。當然，你也要對你所主張的內容進行舉證，最好的搏擊對方的辦法當然是你有證據(jù)證明對方提供的證據(jù)是虛構或無效的。