考勤表也算作證據(jù)考勤表能作為證據(jù)嗎 ，但應(yīng)當(dāng)配合其他證據(jù)一起作證。

證明勞動(dòng)關(guān)系考勤表能作為證據(jù)嗎 的材料有考勤表能作為證據(jù)嗎 ：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中考勤表能作為證據(jù)嗎 ，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

考勤表、工作相關(guān)記錄考勤表能作為證據(jù)嗎 ，都可以作為工作證據(jù)考勤表能作為證據(jù)嗎 ，而且公司不簽訂勞動(dòng)合同考勤表能作為證據(jù)嗎 ，可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定考勤表能作為證據(jù)嗎 ，申請(qǐng)雙倍工資賠償考勤表能作為證據(jù)嗎 的。

和老板打工,考勤表自己記自己考勤表能作為證據(jù)嗎 的,不可以作為證據(jù)。

你也可以收集證人證言，打卡記錄，公司考勤表能作為證據(jù)嗎 的考勤表，加班申請(qǐng)單，工作日志，你簽字的文件和單據(jù)等作為你出勤的證據(jù)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

基本信息

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容：勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程。

女紅與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，職工培訓(xùn)制度，工會(huì)和職工參加民主管理制度，勞動(dòng)爭議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢查制度等。