【法律分析】

工作三天被辭退能拿到工資。只要員工付出剛入職三天被辭退 了勞動剛入職三天被辭退 ，那么就有享受勞動報酬的權利。如果勞動者在工作三天的期間內剛入職三天被辭退 ，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，那么勞動者需要賠償。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴剛入職三天被辭退 ；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

【法律分析】

依據(jù)剛入職三天被辭退 我國相關法律員工工作三天被辭退是有工資剛入職三天被辭退 的，勞動者可以要求用人單位支付工資，如果是違法辭退剛入職三天被辭退 的，還可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算剛入職三天被辭退 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若是用人單位有證據(jù)證明不符合錄用條件被辭退將不會有賠償。如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的剛入職三天被辭退 ；二、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四、被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：一、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；二、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；三、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；六、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

這種情況勞動者也是有工資的剛入職三天被辭退 ，勞動者從入職第一天起就有工資，勞動者和用人單位建立勞動關系，只要勞動者依法付出勞動剛入職三天被辭退 了，用人單位就應當支付工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動者只要上班用人單位就要按上班時間發(fā)放工資。

法律分析

員工離職前正常出勤應得的工資，公司無權不給發(fā)。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職時公司應該立即支付員工工資，不應該拖欠，若公司按所有人的支付周期到月頭發(fā)放，則需要用人單位和勞動者協(xié)商發(fā)放日期，但不能無理由拖欠工資。按照相關法律的規(guī)定，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當初簽訂好的勞動合同進行協(xié)商處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數(shù)除以應出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動者只要付出了實際勞動剛入職三天被辭退 ，就有權拿到應得剛入職三天被辭退 的工資，用人單位不得克扣。如果簽訂了勞動合同，這三天的工資當然可以要回來。如果沒有簽訂勞動合同，就涉及到認定事實勞動關系的問題，具體如下剛入職三天被辭退 ：

1、需確認是否辦理過入職手續(xù)，或保留在該單位工作的任何證明如考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、如有能證明與該單位存在事實的勞動關系，就可以討要這三天工資。3、可以先與單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

法律依據(jù)剛入職三天被辭退 ：

《勞動法》第五十條

薪水應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者沒理由拖延勞動者的薪水。

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