員工攜帶自己工傷賠償查詢系統(tǒng) 的身份證工傷賠償查詢系統(tǒng) ，到人力資源和社會保障局，社保中心的工傷處理窗口查詢。 《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。第七十四條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)及時、如實提供。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數(shù)據(jù)，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結(jié)算的會計憑證。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時、完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權(quán)益記錄，定期將個人權(quán)益記錄單免費寄送本人。用人單位和個人可以免費向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

工傷保險賠償金工傷賠償查詢系統(tǒng) 的查詢方法工傷賠償查詢系統(tǒng) ：員工攜帶自己的身份證工傷賠償查詢系統(tǒng) ，到人力資源和社會保障局工傷賠償查詢系統(tǒng) ，社保中心的工傷處理窗口查詢；打當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行碾娫捵稍?，告知本人工傷待遇是否下達(dá)，或者核對身份證號碼后告知具體數(shù)額；其工傷賠償查詢系統(tǒng) 他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第四條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

您好，對于您提出的問題，工傷賠償查詢系統(tǒng) 我的解答是工傷賠償查詢系統(tǒng) ： 在哪里查 工傷 賠償金 查工傷賠償費用主要有以下兩種方法： 1、員工攜帶自己的 身份證 ，到人力資源和社會保障局， 社保 中心的工傷處理窗口查詢，可知道報銷一起多少錢。 2、打電話咨詢，那么只能告知本人 工傷待遇 是否下達(dá)，或者核對身份證號碼后告知具體數(shù)額。 提出 工傷認(rèn)定 申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、 工傷認(rèn)定申請表 ; 2、與用人單位存在 勞動關(guān)系 (包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料; 3、醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的， 社會保險 行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 工傷賠償如何計算 1、醫(yī)療待遇的糾紛。勞動者因工受傷或者患職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)可以享受如下待遇：含掛號費、治療費、藥費、檢驗費、手術(shù)費、住院普通床位費、就醫(yī)路費等，由社會保險部門和用人單位共同承擔(dān)。如果企業(yè)沒有為工傷職工辦理 工傷保險 ，上述 醫(yī)療費用 全部由其承擔(dān)。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工住院治療的伙食費，標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付。果由于企業(yè)的原因沒有訂立 勞動合同 ，或訂立無效勞動合同，造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。 2、工傷津貼待遇糾紛。從受傷之日起到醫(yī)療期終結(jié)時止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工傷 工資 ，標(biāo)準(zhǔn)按照受傷前12個月的平均工資計算。如果企業(yè)還存在克扣、無故拖欠工傷工資的情形，同樣可以要求額外支付25%的工資賠償金。 3、其他各項工傷待遇糾紛。包括一次性殘疾補償金、殘疾 退休金 、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金(工傷辭退費)、安家補助費、遺屬 撫恤金 和供養(yǎng)直系親屬、配偶生活補助費等，以上各項具體工傷待遇項目的比例按照國務(wù)院新頒布的《 工傷保險條例 》和當(dāng)?shù)氐?法規(guī) 政策執(zhí)行。廣東省范圍內(nèi)的地方法規(guī)政策仍然按照《廣東省社會工傷保險條例》及實施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 處理工傷、工亡待遇糾紛時有幾個問題需明確：要求各項工傷待遇必須先經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力、 傷殘等級鑒定 。如果用人單位沒有參加工傷社會保險，則應(yīng)當(dāng)賠償所有工傷待遇。如果用工方不是 勞動法 合法主體，則不屬于工傷，其賠償范圍可以參照工傷處理。