法律分析：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范。社會保障法是指調(diào)整有關(guān)社會保險、社會救濟(jì)、社會優(yōu)撫和社會福利方面的法律。勞動合同法、工會法以及失業(yè)保險條例和社會保險費征繳暫行條例勞動與社會保障法全文 ，以及婦女權(quán)益保障法、殘疾人權(quán)益保障法等。

勞動與社會保障法分為勞動法、社會保障法和法律救濟(jì)三部分勞動與社會保障法全文 ，共三編二十一章，系統(tǒng)地論述勞動與社會保障法全文 了勞動法基礎(chǔ)理論、勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展、勞動法主體、促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)、勞動合同、集體合同、勞務(wù)派遣和非全目制用工、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、職工民主管理、社會保障法基礎(chǔ)理論、社會保障法的產(chǎn)生和發(fā)展、社會保障法主體、社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫、勞動爭議處理、勞動保障監(jiān)督、勞動保障行政復(fù)議和行政訴訟。隨著勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動爭議調(diào)解仲裁法的頒布和實施，以及社會保險等方面的法律法規(guī)的相繼出臺，我國的勞動與社會保障立法不斷完善，勞動與社會保障法力求使學(xué)生掌握勞動與社會保障方面的基本法律問題，全面反映我國勞動與社會保障方面的立法現(xiàn)狀和最新發(fā)展，并緊密結(jié)合社會實踐，對現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行闡述與分析。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第一條

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

首先要跟您解釋一下：并沒有“勞動與社會保障法”這個法律勞動與社會保障法全文 ，勞動法和社會保障法分別是兩個部門法體系（部門法是法學(xué)名詞勞動與社會保障法全文 ，也稱法律部門，勿進(jìn)行字面理解，詳請百度），前者目前有單行的法律即《勞動法》，由該單行法與《勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成，后者尚無單行的法律，目前由《社會保險法》等法律和相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成。

至于前述提到的三個法律名稱，百度百科和國務(wù)院網(wǎng)站均有具體的條文。至于兩個部門法體系涉及的各項法律法規(guī)和規(guī)范性文件，由于條文太多，我就不一一給你列出勞動與社會保障法全文 了。如果你有興趣了解或?qū)W習(xí)，建議去書店尋找法律匯編翻閱或購買。如《勞動和社會保障法典》等，其中法律出版社的《勞動法典》（暗金色書皮，是各匯編法典中的一部）比較不錯。

湖南省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見

(湖南省高級人民法院審判委員會2009年5月20日會議通過)

為正確審理勞動爭議案件勞動與社會保障法全文 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民事訴

(湖南省高級人民法院審判委員會2009年5月20日會議通過)

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及有關(guān)法律、行政法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，結(jié)合勞動與社會保障法全文 我省審判實踐，制定本指導(dǎo)意見。

一、人民法院審理勞動爭議案件，應(yīng)依法保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，努力實現(xiàn)法律效果、社會效果和政治效果的統(tǒng)一;應(yīng)堅持法律適用的基本原則;應(yīng)加強對貧弱當(dāng)事人的司法救助和訴訟引導(dǎo)，依法合理分配舉證責(zé)任。

二、下列糾紛不屬于人民法院勞動爭議案件受理范圍：

(一)勞動者請求用人單位繳納住房公積金的;

(二)勞動者請求用人單位為其建立社會保險或繳納有關(guān)社會保險費用的;

(三)勞動者與用人單位因參加工作時間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛;

(四)在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛;

(五)事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補償金、下崗生活費、勞動關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計算、整體拖欠工資及社會保險參保繳費等糾紛;

(六)勞動者請求用人單位補辦人事檔案的;

(七)勞動者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動合同的;

(八)其勞動與社會保障法全文 他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動爭議案件的。

三、企業(yè)破產(chǎn)申請被受理后，勞動者因與管理人之間就勞動債權(quán)清單發(fā)生爭議，依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第四十八條第二款提起訴訟的，屬勞動爭議案件之外的普通民事案件。

四、勞動者以用人單位沒有為其依法繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險費而導(dǎo)致其損失為由，請求用人單位予以賠償?shù)?，可以受理?/p>

五、勞動者向有管轄權(quán)的基層人民法院提出支付令申請，經(jīng)審核后符合《民事訴訟法》第一百九十一條、《勞動合同法》第三十條第二款和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定的，應(yīng)予受理。

人民法院依法發(fā)出支付令，用人單位提出書面異議，支付令失效后，勞動者可以直接向人民法院起訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

六、勞動爭議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等情形，勞動者向用人單位住所地人民法院提出財產(chǎn)保全申請，其申請符合《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定條件的，人民法院依法作出財產(chǎn)保全的裁定。

七、勞動爭議仲裁申請人不服勞動爭議仲裁委員會作出的撤銷案件通知或者不予受理案件通知，可以自收到上述通知書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

當(dāng)事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由向人民法院提起訴訟，經(jīng)審查確實不存在鑒定、延誤送達(dá)、移送管轄及等待工傷復(fù)議、訴訟、評殘結(jié)論等中止事由，且屬于勞動爭議案件受理范圍的，可予受理，并及時通知勞動爭議仲裁委員會終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。

八、勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的案件，勞動爭議仲裁委員會裁決用人單位給付單個勞動者的分項金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二倍部分的裁決為終局裁決。

當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位所在設(shè)區(qū)的市或自治州人民政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

九、仲裁裁決應(yīng)為終局裁決但勞動爭議仲裁委員會對此未作認(rèn)定，用人單位一方起訴的，應(yīng)不予受理，告知其向有管轄權(quán)的中級人民法院申請撤銷;仲裁裁決不具終局性而勞動爭議仲裁委員會予以認(rèn)定，用人單位申請撤銷的，應(yīng)依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款(一)項之規(guī)定予以支持。

十、勞動者就終局裁決向基層人民法院起訴，用人單位也向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理，告知用人單位將其訴訟請求向受理勞動者起訴案件的基層人民法院提出。已經(jīng)受理的，裁定終結(jié)訴訟?；鶎尤嗣穹ㄔ簩徖戆讣r，對用人單位的抗辯一并處理。

勞動者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

中級人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動者對于終局裁決不服的案件后，應(yīng)分別審查是否同時存在勞動者不服終局裁決的起訴或撤銷仲裁之訴，以便兩級法院溝通協(xié)調(diào)。

十一、人民法院應(yīng)參照申請撤銷一般仲裁裁決案件的程序?qū)徖砩暾埑蜂N勞動爭議仲裁裁決的案件。審理該類案件可以向作出原仲裁裁決的仲裁委員會調(diào)閱仲裁案卷。

作出撤銷仲裁裁決裁定的，應(yīng)將裁定書及時送達(dá)給作出仲裁裁決的仲裁機構(gòu)。

十二、人民法院在審查用人單位申請撤銷仲裁裁決期間，可不停止對生效仲裁裁決的執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行申請的，不予支持。

十三、當(dāng)事人雙方均不服仲裁裁決向人民法院起訴的，如不構(gòu)成反訴，應(yīng)互為原、被告，分別立案，合并審理，分案作出處理。

十四、當(dāng)事人僅就勞動爭議仲裁裁決的部分事項提起訴訟的，人民法院受理案件后應(yīng)向當(dāng)事人釋明勞動爭議仲裁裁決的其他部分也已不發(fā)生法律效力。

十五、人民法院審理勞動爭議案件時，發(fā)現(xiàn)仲裁程序遺漏勞動與社會保障法全文 了部分當(dāng)事人或仲裁裁決遺漏了部分仲裁事項的，不應(yīng)要求勞動爭議仲裁申請人重新申請勞動爭議仲裁，應(yīng)直接按照民事訴訟法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定進(jìn)行處理。

十六、勞動者與用人單位之間因解除勞動合同、工傷等原因達(dá)成賠償協(xié)議后一方反悔的，應(yīng)在依法審查賠償協(xié)議的效力后作出處理。

十七、用人單位在《勞動合同法》施行前制定的規(guī)章制度，一般予以認(rèn)可。

《勞動合同法》施行后，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者決定重大事項時，未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知的，可以作為人民法院裁判的依據(jù)。

十八、競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于原用人單位所遭受的損失，勞動者請求予以適當(dāng)減少的，可予支持。

十九、勞動者主張加班工資，應(yīng)舉證證明加班事實的存在。

勞動者有證據(jù)證明用人單位持有證明加班事實存在的證據(jù)，用人單位拒不提供的，應(yīng)推定加班事實成立。

二十、當(dāng)事人以勞動合同中的違約金條款違反《勞動合同法》的禁止性規(guī)定為由，主張該部分約定無效，如果違約行為發(fā)生在《勞動合同法》施行之前的，一般不予支持。

二十一、《勞動合同法》施行后，勞動者以用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關(guān)系為由，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款(三)項之規(guī)定請求解除勞動合同的，應(yīng)予支持;勞動者以用人單位未足額繳納、欠繳社會保險費為由，請求解除勞動合同的，可予支持。

二十二、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款、第八十二條第一款的規(guī)定，以用人單位自用工之日起滿一年未與其簽訂書面勞動合同為由，請求確認(rèn)其與用人單位自用工之日起滿一年時已訂立無固定期限勞動合同、由用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持，但用人單位能舉證證明未簽訂書面勞動合同系勞動者一方原因引起的除外。

二十三、用人單位未為勞動者繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和生育保險費，勞動者請求用人單位賠償其因此遭受的損失，用人單位對損失發(fā)生確有過錯的，可以參照基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和生育保險待遇判令用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二十四、勞動者以用人單位未為其辦理工傷保險為由，請求賠償其相應(yīng)損失，未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，不予支持。但用人單位對構(gòu)成工傷不持異議或者對未進(jìn)行工傷認(rèn)定具有過錯的，可予支持。

二十五、用人單位有證據(jù)證明勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動關(guān)系被解除或終止的，勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動關(guān)系被解除或終止之日為勞動爭議發(fā)生之日。

用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動者請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。

二十六、2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議，有關(guān)仲裁時效和起訴權(quán)的問題按照當(dāng)時的法律法規(guī)執(zhí)行。

二十七、本意見自下發(fā)之日起施行。本意見的規(guī)定與法律、行政法規(guī)、司法解釋的規(guī)定不一致的，按法律、行政法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。

簡述 勞動法 與社會保障法的關(guān)系 答勞動與社會保障法全文 ：聯(lián)系 1社會保障法是在勞動法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。 2勞動法與社會保障法的調(diào)整對象在 社會保險 領(lǐng)域存在交叉。 3 社會保障法對勞動法功能的發(fā)揮有補充和促進(jìn)的作用勞動與社會保障法全文 ，首先社會保障法為勞動者的權(quán)益提供了更有利的保障勞動與社會保障法全文 ；其次，社會保障法為 勞動關(guān)系 的延續(xù)提供了有利的條件。 區(qū)別 1調(diào)整對象：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系,社會保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)因社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。 2法律部門：在中央，設(shè)有勞動與社會保障部；在地方上，各級政府都設(shè)有處理勞動與社會保障問題的行政機關(guān)或具體工作部門。 3關(guān)系的主體：勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動關(guān)系或 勞動合同 關(guān)系的勞動者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動法);社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)和公民(勞動者)。 　 4立法目的：勞動法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,保障勞動者的合法權(quán)益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險時的基本生活,促進(jìn)社會安全。 5解決程序：社會保障法引發(fā)的 勞動爭議 ，由于具有某些私法關(guān)系的特點，主要適用民事程序來解決；勞動法爭議引發(fā)的爭議，由于具有較強的公法性，應(yīng)主要采用行政 訴訟 程序。

意思是勞動與社會保障法全文 ：試用期只在招聘廣告中出現(xiàn)，不出現(xiàn)在勞動合同中，不屬于試用期

試用期一定要在勞動合同中明確約定，并且不超過法定期限

看下面法條規(guī)定

《勞動合同法》

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年勞動與社會保障法全文 的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動與社會保障法:規(guī)范與應(yīng)用岳宗?！钒俣染W(wǎng)盤pdf最新全集下載:

鏈接勞動與社會保障法全文 ：

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簡介：本教材共分16章。章是全書勞動與社會保障法全文 的基礎(chǔ)勞動與社會保障法全文 ，概括介紹勞動與社會保障法的基本理論，其余內(nèi)容分為勞動法與社會保障法兩大部分。在勞動法部分，主要基于我國現(xiàn)行勞動法的章次安排和已經(jīng)頒行的相關(guān)立法，適當(dāng)借鑒了歷目前關(guān)于勞動法典草案的編纂設(shè)計，由勞動就業(yè)法、勞動合同法、勞動基準(zhǔn)法、勞動保護(hù)法、勞動爭議法、勞動組織法、集體合同法、民主參與法、勞動監(jiān)察法等組成。在社會保障法部分，由于我國尚未出臺綜合性的社會保障法，且關(guān)于社會保障內(nèi)涵的理解莫衷一是，所以本書在內(nèi)容編排上盡量兼顧實務(wù)部分與學(xué)界的“共識”，由社會保險法、社會救助法、社會福利法、軍人保障法、住房保障法等組成。本書關(guān)于勞動和社會保障法的理論敘述力求簡明扼要，而對于我國現(xiàn)行勞動和社會保障法的規(guī)范解讀和實務(wù)應(yīng)用則力求細(xì)致入微。本書既可以作為高等院校勞動與社會保障、人力資源管理、勞動關(guān)系、社會工作等專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)勞動和社會保障法的教材，也為勞動與社會保障法相關(guān)實務(wù)部門提供了一本兼顧理論與實務(wù)的實用教程，同時也為每位公民了解和維護(hù)自身勞動及社會保障權(quán)益提供了推薦的法律規(guī)范與應(yīng)用指南。