拖欠工資老板跑了老板跑路拖欠工資怎么辦 ，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)老板跑路拖欠工資怎么辦 的勞動(dòng)監(jiān)察投訴老板跑路拖欠工資怎么辦 ，

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁老板跑路拖欠工資怎么辦 ，要求支付工資。

如果未簽訂勞動(dòng)合同老板跑路拖欠工資怎么辦 ，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、有關(guān)工資待遇的法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》

“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?

可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

《勞動(dòng)合同法

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

對(duì)于拖欠工資的情況，是屬于用人單位違反有關(guān)規(guī)定的行為，是需要根據(jù)實(shí)際的拖欠工資情況來(lái)追究法律責(zé)任的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過(guò)法律途徑來(lái)進(jìn)行維權(quán)處理的，可以提交有關(guān)材料來(lái)進(jìn)行仲裁或者訴訟處理，避免法律適用錯(cuò)誤的情況

如果員工遇到這樣的情況應(yīng)該馬上報(bào)警老板跑路拖欠工資怎么辦 ，或者是將跑路的老板告上法院。如果法院經(jīng)過(guò)審理以后認(rèn)為情況屬實(shí)的話老板跑路拖欠工資怎么辦 ，會(huì)對(duì)跑路的老板進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，變賣老板的財(cái)產(chǎn)，然后將錢還給員工。

第一，遇到跑路的情況應(yīng)該馬上報(bào)警。

很多人在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候都會(huì)遭遇到賠錢或者是公司倒閉的情況，一些有良心的老板會(huì)變賣自己的財(cái)產(chǎn)，然后把工資發(fā)給員工。但是有一些無(wú)良的老板，明明手中有錢發(fā)工資卻突然跑路，讓員工找不到自己。

如果大家在工作的時(shí)候真的遇到這樣的情況，應(yīng)該馬上報(bào)警，讓警方幫助自己找到老板。而且員工還應(yīng)該聯(lián)系其老板跑路拖欠工資怎么辦 他被騙的員工，大家組織起來(lái)一起找相關(guān)部門為自己解決問(wèn)題。

因?yàn)榇蠹覉F(tuán)結(jié)起來(lái)的話，涉事的金額就會(huì)比較大，相關(guān)部門也就會(huì)比較重視這件事情。

第二，工作單位如果拖欠員工工資時(shí)間太長(zhǎng)，員工應(yīng)該警覺(jué)一點(diǎn)。

很多用人單位在招聘員工的時(shí)候，都會(huì)對(duì)員工實(shí)行壓工資的制度。也就是說(shuō)，工作單位會(huì)拖欠員工一個(gè)月的工資，以此防止員工突然離職。

可是有的工作單位由于種種原因而拖欠員工很長(zhǎng)時(shí)間的工資，有的員工在單位干老板跑路拖欠工資怎么辦 了好幾個(gè)月都領(lǐng)不到工資。如果大家遇到這樣的情況，應(yīng)該警覺(jué)一點(diǎn)，及時(shí)跟人力資源部門溝通。

如果這是公司的一貫做法的話，我覺(jué)得這樣的工作單位是比較危險(xiǎn)的，大家應(yīng)該換一家公司去工作。

第三，可以讓法院強(qiáng)制執(zhí)行。

如果涉事的老板被找到以后仍然拒絕支付工資的話，大家也可以將老板告上法院。即使老板已經(jīng)申請(qǐng)公司破產(chǎn)，法院也可以強(qiáng)制執(zhí)行，去變賣老板的私人財(cái)產(chǎn)，然后將變賣的錢還給員工。

總結(jié)：遇到老板跑路的情況，員工應(yīng)該馬上報(bào)警。員工也可以將老板告上法庭，請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行。

可以去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局投訴這家企業(yè)，你需要帶著工資條打卡記錄，工號(hào)卡，雖然老板跑了，但是老板跑路拖欠工資怎么辦 他的企業(yè)并沒(méi)有跑，還是可以去勞動(dòng)局投訴的。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補(bǔ)繳社保。

法律分析

沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資跑路可以選擇以下兩種解決方式老板跑路拖欠工資怎么辦 ：1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補(bǔ)繳社保老板跑路拖欠工資怎么辦 ；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄老板跑路拖欠工資怎么辦 ；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>