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解除勞動合同日期很重要嗎
勞動合同解除解除勞動合同日期很重要嗎 的日期應該是勞動合同期限最后一日解除勞動合同日期很重要嗎 的二十四時為準。勞動合同期滿的，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，這些情況出現(xiàn)后，勞動合同終止。如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合同到期，是要順延的。
法律分析
勞動合同訂立后，會遇到終止、續(xù)簽及解除等情況，一般來說，書面合同里面會寫清到期日，這一天的24時即是終止的時間點。當然，職工達到法定退休年齡、或者企業(yè)被宣布破產(chǎn)解散的，合同也會停止發(fā)揮效力。這里需要注意，職工在工傷期間合同到期也不能解除有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；達到法定退休年齡的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其解除勞動合同日期很重要嗎 他情形。勞動合同到期也不得終止，應當續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動合同解除日期是以最后工作日為準還是最后付薪日為準？一般有三種情形解除勞動合同日期很重要嗎 ，用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除解除勞動合同日期很重要嗎 的，以雙方約定解除勞動合同日期很重要嗎 的日期作為勞動合同解除的日期。用人單位因勞動者存在法定情形提出解除的，以通知勞動者的日期作為勞動合同解除的日期。最后一種是期滿后的日期為勞動合同解除日期。
法律分析
第一，如果用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除的，以雙方約定的日期作為勞動合同解除的日期。
第二， 用人單位因勞動者存在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等法定情形提出解除的，以通知勞動者的日期作為勞動合同解除的日期。
第三， 如果用人單位因勞動者存在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情況下前30日以書面形式通知解除的，以期滿后的日期作為解除勞動合同的日期。若無法提前通知，選擇額外支付勞動者一個月工資代替的，以通知勞動者的日期作為解除勞動合同的日期。
最后， 勞動合同規(guī)定了勞動的時間，在期滿的時候，約定的勞動時間作為解除日期。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
解除勞動合同日期依據(jù)企業(yè)解除勞動合同日期應以解除勞動合同通知書或證明書載明解除勞動合同日期很重要嗎 的時間為準。用人單位因勞動者存在下列情形提前30日以書面形式通知解除的解除勞動合同日期很重要嗎 ，以期滿后的日期作為解除勞動合同的日期；若無法提前通知解除勞動合同日期很重要嗎 ，選擇額外支付勞動者一個月工資代替的，以通知勞動者的日期作為解除勞動合同的日期。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
解除勞動合同有時間限制嗎解除勞動合同有時間限制解除勞動合同日期很重要嗎 ，有固定期限解除勞動合同日期很重要嗎 的勞動合同期滿后解除勞動合同日期很重要嗎 ，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實勞動關系的解除勞動合同日期很重要嗎 ，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限、辦理續(xù)訂手續(xù)。
《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條
有固定期限的勞動合同期滿后解除勞動合同日期很重要嗎 ，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限、辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
解除勞動合同時間哪天為準解除勞動合同解除勞動合同日期很重要嗎 ，以解除勞動合同日期很重要嗎 你辦完手續(xù)簽字解除勞動合同日期很重要嗎 的那天解除勞動合同日期很重要嗎 ，比如說你簽字是指30號結(jié)束，勞動關系也就是從這天開始算起的。
