解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾?/h1>
根據(jù)解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾挝覈?勞動(dòng)合同法 的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,《勞動(dòng)合同法》第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾蔚姆韶?zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾危瑧?yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁?/strong>一、用人單位單方面 解除勞動(dòng)合同 雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁? 有下列情形之一的解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾?
,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外,無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者,還是經(jīng)濟(jì)性裁員,或者其他情形解除勞動(dòng)合同,均無須適用 代通知金 。 二、 違法解除勞動(dòng)合同 的 賠償金 內(nèi)容怎么樣? 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?!彼皂?xiàng)某在飼料公司工作10年,可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是10個(gè)月的工資,雙倍的話就是20個(gè)月的工資。 根據(jù)解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾?
我國 勞動(dòng)合同法 的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí),根據(jù) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 的規(guī)定,賠償金的計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣,即自用工之日起計(jì)算。 在這三種情形下公司如果當(dāng)時(shí)就要解除勞動(dòng)合同的話,是需要多支付一個(gè)月的工資作為賠償?shù)摹3艘酝?,其他情況下解除勞動(dòng)合同的賠償都是按照工作年限的,就不僅僅局限于雙倍賠償了。此外還會(huì)涉及到雙倍賠償?shù)囊环N情形就是一個(gè)月之內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同法當(dāng)中雙倍賠償一共就是這幾種。
什么情況下解除勞動(dòng)合同雙倍賠償法律分析:用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的需要付雙倍賠償金。但勞動(dòng)者提出解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾?
,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾?
,在試用期間被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,給用人單位造成重大損害等,用人單位可解除或終止勞動(dòng)合同且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
什么情況下解除勞動(dòng)合同有雙倍賠償用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾?
的需要付雙倍賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾?
的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾?
,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形 雙倍勞動(dòng)賠償金的情形
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾?
,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于一種企業(yè)在給員工解除勞動(dòng)合同的時(shí)候解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾?
,而且職場的我們要考慮的問題很多解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾?
,我們也有太多不懂的問題和解決方法,以下分享雙倍勞動(dòng)賠償金的情形
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形1
一、哪種情形可以申請雙倍賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾?
:
1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年的,且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾?
:
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、勞動(dòng)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定,即賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與勞動(dòng)者在本用工單位的工作年限有關(guān)系,具體的計(jì)算方式為:每工作滿一年則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而六個(gè)月以上未滿一年,則按一年計(jì)算;如果工作年限不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的.市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位不能夠隨意解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,違法解除勞動(dòng)合同,當(dāng)事人可以依法向用人單位提出賠償。實(shí)踐中,用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法,應(yīng)由用人單位舉證證明,解除勞動(dòng)合同的合法性應(yīng)該從事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、解除合同程序三個(gè)方面證明,如用人單位不能證明三個(gè)方面均合法的,解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除。
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形2
一、勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么
1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商
按照規(guī)定,在用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的請求時(shí),勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,勞動(dòng)者可以選擇通過與用人單位進(jìn)行協(xié)商的方式,為自己爭取更多的利益。
2、自身無過錯(cuò)時(shí),用人單位先解除合同
勞動(dòng)者自身沒有過錯(cuò),但有時(shí)卻發(fā)生了一些不得不解除勞動(dòng)合同的情形,這時(shí)勞動(dòng)者若想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只需要等待用人單位先行解除勞動(dòng)合同即可,可以在用人單位解除合同后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下:
勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條的非過錯(cuò)性解除情形,用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。非過錯(cuò)性解除情形包括:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形,用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。
經(jīng)濟(jì)性裁員包括發(fā)生企業(yè)破產(chǎn)、重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、進(jìn)行重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式轉(zhuǎn)產(chǎn)調(diào)整等情況,用人單位進(jìn)行人員裁減,此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位有過錯(cuò)時(shí),勞動(dòng)者提出解除合同
當(dāng)然勞動(dòng)者也不是一直只能等待用人單位在發(fā)生某些情形后來解雇自己,勞動(dòng)者自己也是可以在用人單位有過錯(cuò)情形甚至重大過錯(cuò)的時(shí)候,主動(dòng)向用人單位提出解約,同樣也是可以拿到該有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體情形如下:
(1)未依勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等保障;
(2)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(3)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者違背意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形,此時(shí)勞動(dòng)合同是無效的,勞動(dòng)者要是覺得不愿意,可以隨時(shí)解除合同;
(4)用人單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位不續(xù)簽或者低于原來標(biāo)準(zhǔn)簽合同
在固定期限的勞動(dòng)合同完成后,往往用人單位是應(yīng)該和勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂合同的,但如果此時(shí)用人單位不肯繼續(xù)簽,或者低于原來的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽,那么此時(shí)勞動(dòng)者也可以向用人單位要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要扣稅嗎
勞動(dòng)者個(gè)人因與離婚的婚內(nèi)債務(wù)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,原則上是免征個(gè)人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人,會(huì)利用這個(gè)空子,搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng),國家又規(guī)定,超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分,仍然需要上稅。
在解除勞動(dòng)合同的情況下,用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這要看實(shí)際解除勞動(dòng)合同的情形,是否符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。當(dāng)然,若是雙方當(dāng)事人可以就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商達(dá)成一致,那么單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是可以的,這種情況下并不會(huì)受法律條文的約束。
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形3
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算:
在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算,勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限:
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù):
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資,而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定
“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
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一、用人單位單方面 解除勞動(dòng)合同 雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁? 有下列情形之一的解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾? ,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外,無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者,還是經(jīng)濟(jì)性裁員,或者其他情形解除勞動(dòng)合同,均無須適用 代通知金 。 二、 違法解除勞動(dòng)合同 的 賠償金 內(nèi)容怎么樣? 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?!彼皂?xiàng)某在飼料公司工作10年,可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是10個(gè)月的工資,雙倍的話就是20個(gè)月的工資。 根據(jù)解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾? 我國 勞動(dòng)合同法 的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí),根據(jù) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 的規(guī)定,賠償金的計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣,即自用工之日起計(jì)算。 在這三種情形下公司如果當(dāng)時(shí)就要解除勞動(dòng)合同的話,是需要多支付一個(gè)月的工資作為賠償?shù)摹3艘酝?,其他情況下解除勞動(dòng)合同的賠償都是按照工作年限的,就不僅僅局限于雙倍賠償了。此外還會(huì)涉及到雙倍賠償?shù)囊环N情形就是一個(gè)月之內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同法當(dāng)中雙倍賠償一共就是這幾種。
什么情況下解除勞動(dòng)合同雙倍賠償法律分析:用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的需要付雙倍賠償金。但勞動(dòng)者提出解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾? ,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾? ,在試用期間被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,給用人單位造成重大損害等,用人單位可解除或終止勞動(dòng)合同且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
什么情況下解除勞動(dòng)合同有雙倍賠償用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾? 的需要付雙倍賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾? 的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾? ,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形雙倍勞動(dòng)賠償金的情形
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾? ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于一種企業(yè)在給員工解除勞動(dòng)合同的時(shí)候解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾? ,而且職場的我們要考慮的問題很多解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾? ,我們也有太多不懂的問題和解決方法,以下分享雙倍勞動(dòng)賠償金的情形
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形1
一、哪種情形可以申請雙倍賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾? :
1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年的,且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)解除合同需要雙倍賠償?shù)那樾? :
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、勞動(dòng)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定,即賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與勞動(dòng)者在本用工單位的工作年限有關(guān)系,具體的計(jì)算方式為:每工作滿一年則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而六個(gè)月以上未滿一年,則按一年計(jì)算;如果工作年限不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的.市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位不能夠隨意解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,違法解除勞動(dòng)合同,當(dāng)事人可以依法向用人單位提出賠償。實(shí)踐中,用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法,應(yīng)由用人單位舉證證明,解除勞動(dòng)合同的合法性應(yīng)該從事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、解除合同程序三個(gè)方面證明,如用人單位不能證明三個(gè)方面均合法的,解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除。
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形2
一、勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么
1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商
按照規(guī)定,在用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的請求時(shí),勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,勞動(dòng)者可以選擇通過與用人單位進(jìn)行協(xié)商的方式,為自己爭取更多的利益。
2、自身無過錯(cuò)時(shí),用人單位先解除合同
勞動(dòng)者自身沒有過錯(cuò),但有時(shí)卻發(fā)生了一些不得不解除勞動(dòng)合同的情形,這時(shí)勞動(dòng)者若想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只需要等待用人單位先行解除勞動(dòng)合同即可,可以在用人單位解除合同后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下:
勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條的非過錯(cuò)性解除情形,用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。非過錯(cuò)性解除情形包括:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形,用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。
經(jīng)濟(jì)性裁員包括發(fā)生企業(yè)破產(chǎn)、重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、進(jìn)行重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式轉(zhuǎn)產(chǎn)調(diào)整等情況,用人單位進(jìn)行人員裁減,此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位有過錯(cuò)時(shí),勞動(dòng)者提出解除合同
當(dāng)然勞動(dòng)者也不是一直只能等待用人單位在發(fā)生某些情形后來解雇自己,勞動(dòng)者自己也是可以在用人單位有過錯(cuò)情形甚至重大過錯(cuò)的時(shí)候,主動(dòng)向用人單位提出解約,同樣也是可以拿到該有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體情形如下:
(1)未依勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等保障;
(2)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(3)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者違背意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形,此時(shí)勞動(dòng)合同是無效的,勞動(dòng)者要是覺得不愿意,可以隨時(shí)解除合同;
(4)用人單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位不續(xù)簽或者低于原來標(biāo)準(zhǔn)簽合同
在固定期限的勞動(dòng)合同完成后,往往用人單位是應(yīng)該和勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂合同的,但如果此時(shí)用人單位不肯繼續(xù)簽,或者低于原來的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽,那么此時(shí)勞動(dòng)者也可以向用人單位要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要扣稅嗎
勞動(dòng)者個(gè)人因與離婚的婚內(nèi)債務(wù)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,原則上是免征個(gè)人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人,會(huì)利用這個(gè)空子,搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng),國家又規(guī)定,超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分,仍然需要上稅。
在解除勞動(dòng)合同的情況下,用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這要看實(shí)際解除勞動(dòng)合同的情形,是否符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。當(dāng)然,若是雙方當(dāng)事人可以就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商達(dá)成一致,那么單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是可以的,這種情況下并不會(huì)受法律條文的約束。
雙倍勞動(dòng)賠償金的情形3
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算:
在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算,勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限:
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù):
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資,而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定
“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。