一、用人單位單方面 解除勞動合同 雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁? 有下列情形之一的單方面解除勞動合同雙倍賠償 ，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后單方面解除勞動合同雙倍賠償 ，可以解除勞動合同單方面解除勞動合同雙倍賠償 ： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用 代通知金 。 二、 違法解除勞動合同 的 賠償金 內(nèi)容怎么樣? 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！钡谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！彼皂椖吃陲暳瞎竟ぷ?0年，可以獲得的經(jīng)濟(jì)補償是10個月的工資，雙倍的話就是20個月的工資。 根據(jù)單方面解除勞動合同雙倍賠償 我國 勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒椋?1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 2、如果勞動者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。同時，根據(jù) 勞動合同法實施條例 的規(guī)定，賠償金的計算年限與經(jīng)濟(jì)補償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣，即自用工之日起計算。 在這三種情形下公司如果當(dāng)時就要解除勞動合同的話，是需要多支付一個月的工資作為賠償?shù)摹３艘酝?，其他情況下解除勞動合同的賠償都是按照工作年限的，就不僅僅局限于雙倍賠償了。此外還會涉及到雙倍賠償?shù)囊环N情形就是一個月之內(nèi)沒有簽勞動合同，在勞動合同法當(dāng)中雙倍賠償一共就是這幾種。

公司依照勞動合同法的規(guī)定解除合同單方面解除勞動合同雙倍賠償 ，不支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償單方面解除勞動合同雙倍賠償 ；如違反勞動合同法的規(guī)定解除合同單方面解除勞動合同雙倍賠償 ，則賠償雙倍補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司單方面 解除勞動合同 雙倍賠償嗎? 勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 單方面解除勞動合同雙倍賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照《 勞動合同法 》規(guī)定，依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 相關(guān)事項可以參考以下條文: 第二條　對勞動者的 經(jīng)濟(jì)補償金 ，由用人單位一次性發(fā)給。 第八條　勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 第十條　用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。 第十一條　本辦法中經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者 解除合同 前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 所以如果是公司方面單方解除勞動合同可能不是止雙倍賠償,打個比方,假如單方面解除勞動合同雙倍賠償 你工作5個月被辭退 那只會配方你一個半的工資,如果是工作超過6個月就是兩月的工資,如果是一年零兩個月就是兩個半月工資,以此類推退. 如果需要與公司關(guān)于相關(guān)問題出現(xiàn)糾紛,單方面解除勞動合同雙倍賠償 我們可以向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾埛稍?，并勞動仲裁?申請勞動仲裁 ，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動合同》，支付工資，支付經(jīng)濟(jì)補償金或者其單方面解除勞動合同雙倍賠償 他 賠償金 。