1、如果單位沒有正當合法理由單方辭退無故解除勞動合同雙倍賠償金 ，需要按上面標準支付雙倍的 賠償金 。 2、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 無故解除勞動合同雙倍賠償金 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 《 勞動合同法 》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 無故解除勞動合同雙倍賠償金 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 相關(guān)知識無故解除勞動合同雙倍賠償金 ：用人單位不得解除勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 附：《中華人民共和國 勞動法 》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹ｋp方協(xié)商一致的只需按照相應(yīng)規(guī)定標準賠償即可，協(xié)商不一致，無故與員工解除合同的，需要對員工進行雙倍的賠償，以這個標準對員工進行補償。

違法解除勞動合同 雙倍賠償是否有法律依據(jù) 違法解除勞動合同雙倍賠償是有法律依據(jù)的。依照 勞動合同法 的規(guī)定無故解除勞動合同雙倍賠償金 ，用人單位與勞動者建立了 勞動關(guān)系 后，就不能隨便解雇勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，需要支付 賠償金 。賠償金的標準是雙倍 經(jīng)濟補償金 。經(jīng)濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。 工資 以應(yīng)發(fā)工資為準。 只要是違法解除都需支付勞動者雙倍補償金。 根據(jù)《勞動合同法》有以下情況企業(yè)可以 解除勞動合同 無故解除勞動合同雙倍賠償金 ： 1、勞動者嚴重違規(guī)、違法的(《勞動合同法》第39條) 2、勞動者不符合錄用標準的(《勞動合同法》第40條) 3、經(jīng)濟性裁員 (《勞動合同法》第41條) 4、 合同到期 除以上情況企業(yè)可以單方解除勞動合同外，企業(yè)以其他理由單方解除勞動合同都屬于違法解除，應(yīng)當支付勞動者雙倍補償金。 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。公司提前解除勞動合同，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者 解除勞動關(guān)系 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資; 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為 代通知金 ; 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 綜上所述，單位得到了勞動者提供的人力貢獻之后才能夠在市場中得到運營和盈利，此時既然有收益就應(yīng)該擔(dān)負起對勞動者權(quán)益的保護責(zé)任，如果單位沒有保護反而違法解除了和員工之間的合同是肯定要付出法律規(guī)定的雙倍的賠償金的。

一、 違法解除勞動合同 無故解除勞動合同雙倍賠償金 的 賠償金 內(nèi)容怎么樣？ 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 無故解除勞動合同雙倍賠償金 的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定無故解除勞動合同雙倍賠償金 的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！钡谒氖邨l規(guī)定無故解除勞動合同雙倍賠償金 ：“經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付?！彼皂椖吃陲暳瞎竟ぷ?0年，可以獲得的經(jīng)濟補償是10個月的工資，雙倍的話就是20個月的工資。 根據(jù)我國 勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定 解除勞動合同 的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋?1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果勞動者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。同時，根據(jù) 勞動合同法實施條例 的規(guī)定，賠償金的計算年限與經(jīng)濟補償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣，即自用工之日起計算。 二、違法解除勞動合同的后果 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個： 1、是強制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或 違約金 責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。 2、是按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應(yīng)當支付賠償金。 4、如果這個用工之日在勞動合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此時是否也要從用工之間起計算呢?答案是肯定的。這似乎違反無故解除勞動合同雙倍賠償金 了法無溯及力的原則，但法律就是這樣規(guī)定的，只能執(zhí)行。司法實踐中都是按追溯到超過勞動合同法生效的用工之日來計算的。 用人單位如果非法的解除勞動合同，那么是要給予勞動者一定的 經(jīng)濟補償金 的，如果用人單位 解除合同 的原因是因為員工存在不得錄用的條件，比如人品不好，有 刑事犯罪 記錄的，并且屬于公司規(guī)定的不能錄用的條件的，那么解除合同是合法的，不用賠償。

我們畢業(yè)后無故解除勞動合同雙倍賠償金 ，都會選擇到企業(yè)中進行上班，我們在企業(yè)中上班會遇到各種各樣無故解除勞動合同雙倍賠償金 的問題，其中，很多人都會遇到無故丟工作的問題。勞動者作為弱勢群體，在工作的過程中，遭受到不公正的待遇，應(yīng)該如何處理。用人單位無故單方面 解除勞動合同賠償 嗎?這個是必須要進行賠償?shù)模瑸榱吮Ｗo勞動者，用人單位需要雙倍支付 賠償金 。今天帶大家了解一下。 用人單位無故單方面解除勞動合同賠償嗎?這個是必須要進行賠償?shù)?，為了保護勞動者，用人單位需要雙倍支付賠償金。 一，用人單位無故單方面解除勞動合同賠償嗎? 根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定，用人單位單方面 解除勞動合同 相關(guān)的處罰如下： 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 二，用人單位單方解除勞動合同的程序 用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當履行如下程序： (1)制作書面 解除勞動合同通知書 ，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動 合同解除 時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。 (3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。 我們在企業(yè)中上班的過程中，會遇到很多的問題，這些問題有些可能只是小問題，有些可能影響我們的收入等一系列問題。我們在選擇工作時一定要慎重，防止進入到非法等企業(yè)。用人單位無故單方面解除勞動合同賠償?shù)膯栴}，是 勞動法 中規(guī)定的必須要進行賠償?shù)?，標準按照相關(guān)的法律執(zhí)行，具體咨詢專業(yè)的 律師 。

用人單位違法辭退員工補償標準為依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作無故解除勞動合同雙倍賠償金 的年限，每滿一年支付一個月工資無故解除勞動合同雙倍賠償金 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年無故解除勞動合同雙倍賠償金 的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)無故解除勞動合同雙倍賠償金 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償無故解除勞動合同雙倍賠償金 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1無故解除勞動合同雙倍賠償金 ，《 勞動合同法 》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 ；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。2， 解除勞動關(guān)系 ，用人單位應(yīng)當提前30天書面通知無故解除勞動合同雙倍賠償金 你們，否則需要支付一個月的代通知金；3，你有權(quán)要求單位 補繳社會保險 ；4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及 節(jié)假日加班工資 ；5，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接 申請勞動仲裁 ，維護你的合法權(quán)益。